COORDENADOR DE RH

Descrição

Resumo da Vaga: Gestão e coordenação de atividades de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e programas de Recursos Humanos, visando o desenvolvimento e retenção de talentos. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica de RH, incluindo T&D, R&S e clima organizacional. 2. Liderança em programas de desenvolvimento e sucessão de talentos. 3. Coordenação de comunicação interna e indicadores de RH. **Descrição da Vaga:** ---------------------- \- Gestao das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, por meio do levantamento das necessidades e do planejamento anual; \- Gestao das atividades de Recrutamento e Selecao; \- Gestao do clima organizacional da empresa, por meio da aplicacao de pesquisas de clima, levantamento de informacoes junto aos gestores e colaboradores, propondo acoes de melhoria do clima, de disseminacao da cultura organizacional, motivacao e satisfacao profissional, visando a manutencao dos talentos na empresa; \- Gestao do processo de avaliacao de desempenho, de competencias e de resultados, por meio de processos automatizados, a fim de identificar os gaps e promover acoes de desenvolvimento, de clima e demais programas da area de Recursos Humanos; \- Coordenar o processo de identificacao de talentos e empregados chave (key employer) na empresa, utilizando\-se de metodologias de levantamento de perfil comportamental e profissional, a fim de mapear, motivar e desenvolver esses colaborador visando sustentar o programa de sucessao. \- Liderar momentos dos colaboradores desde o recrutamento, admissao, integracao, beneficios, promocoes, treinamentos e saidas, por meio do desenvolvimento de acoes, programas, politicas, a fim de elevar a percepcao de valor e a motivacao dos colaboradores; \- Coordenar a comunicacao interna e endomarketing do setor de Recursos Humanos;\- Desenvolver painel de indicadores, metricas e objetivos para Recursos Humanos, a fim de demonstrar as acoes realizadas e a serem realizadas com o intuito de fornecer visibilidade e alinhamento das acoes do RH aos negocios; \- Coordenar as atividades de Saude Ocupacional, Seguranca e Medicina do Trabalho, garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras, a promocao e a conscientizacao; \- Participar das atividades relacionadas com o planejamento estrategico da empresa, alinhado ao PAN e as atividades do departamento de RH com o negocio, a fim de planejar as acoes e conduzir as operacoes de RH alinhadas aos objetivos estrategicos. \- Construir o orcamento anual de RH; \- Gerenciar ou realizar outras atividades correlatas como: participacao em comites, acoes da John Deere de sustentabilidade, dentre outras atividades a criterio do gestor imediato. **Requisitos Indispensáveis:** ------------------------------ Pós Graduação CNH \- Carteira Nacional de Habilitação Experiência na Área **Regime de Contratação:** -------------------------- CLT **PCD:** -------- SIM **Benefícios:** --------------- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) Plano de Saúde (Unimed) Plano Odontológico (DentalUni) Vale Alimentação Auxílio Creche WellHub Seguro de Vida Programas de Saúde Mental e bem\-estar Convênio farmácia e Convênio SESC Descontos em instituições de ensino Entre outros **Local do Trabalho:** ---------------------- M. A. MAQUINAS AGRICOLAS LTDA.