Analista de Recursos Humanos – Remuneração, Performance e Gestão do Desempenho

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar na gestão e desenvolvimento dos processos de remuneração, desempenho e performance organizacional, garantindo equidade interna e competitividade externa. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica de remuneração e desempenho organizacional 2. Foco em equidade, competitividade e meritocracia 3. Oportunidade em empresa inovadora com 40 anos de mercado Atuar na gestão e desenvolvimento dos processos de remuneração, desempenho e performance organizacional, garantindo equidade interna, competitividade externa, meritocracia e alinhamento entre resultados individuais, metas organizacionais e estratégia do negócio. **Responsabilidades e atribuições** Apoiar e executar a estruturação e manutenção de cargos, salários e níveis (job architecture). Conduzir análises de equidade interna, competitividade externa e posicionamento salarial. Participar de pesquisas salariais de mercado (ex.: Mercer, Korn Ferry, Hay, Carreira Müller, etc.). Elaborar estudos de impacto financeiro (budget, simulações, cenários). Apoiar processos de movimentações salariais, promoções, reenquadramentos e mérito. Apoiar a definição e manutenção de políticas de remuneração fixa e variável. Conduzir e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho (metas, competências, resultados). Apoiar a definição e desdobramento de metas, indicadores e OKRs, quando aplicável. Garantir governança, prazos e qualidade das avaliações. Consolidar resultados, análises de performance e relatórios executivos. Apoiar líderes na leitura de resultados, feedbacks e planos de desenvolvimento (PDI). Apoiar a administração de programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo). Realizar cálculos, simulações e análises de elegibilidade e impacto financeiro. Garantir aderência às regras, políticas internas e acordos coletivos. Apoiar auditorias e validações dos programas. Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de remuneração e desempenho. Criar dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão. Apoiar projetos de People Analytics voltados à performance, meritocracia e retenção. Garantir consistência, integridade e confiabilidade dos dados nos sistemas de RH. Apoiar a criação, revisão e implementação de políticas de remuneração e desempenho. Garantir conformidade com legislação trabalhista, acordos sindicais e práticas de governança. Atuar de forma preventiva na mitigação de riscos trabalhistas relacionados à remuneração. Propor melhorias contínuas nos processos, ferramentas e metodologias. **Requisitos e qualificações** Ensino Superior Completo: *Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;* Especialização *Área: Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Estratégia, Negócios ou áreas afins (diferencial);* Certificações ou cursos em Remuneração Estratégica, People Analytics ou Gestão de Performance; Experiência com projetos de estruturação ou revisão de cargos e salários; Vivência em ambientes corporativos, industriais ou de grande porte; Experiência em remuneração, cargos e salários, performance e/ou gestão do desempenho. Vivência com ciclos de avaliação de desempenho e programas de mérito. Estruturação de cargos e salários (job grading, job architecture) Análise de pesquisas salariais e benchmark de mercado. Remuneração fixa e variável (PLR, bônus). Gestão de desempenho, metas e indicadores. Excel avançado e/ou ferramentas de BI (Power BI será diferencial) Conhecimento em sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, ADP, Sólides, Gupy) **Informações adicionais** Salário: Compatível com o mercado; Plano de saúde Hapvida; Plano odontológico; Vale transporte; Convênio com farmácia; Convênio com faculdades; Incentivo a qualidade de vida e bem estar; Incentivo educação 50%; Refeitório no local; Cesta básica. Com 40 anos de mercado, a COBAP se destaca no mercado pelo seu modelo de negócio inovador e tem como **missão** melhorar o mundo através do seu compromisso com a sustentabilidade. É uma empresa de caixas de papelão ondulado que oferece soluções em embalagens, trabalhando com agilidade e flexibilidade. Nossa empresa atende os segmentos de organizações dos setores de alimentos industrializados e in\-natura, calçados, vestuários, eletroeletrônicos, construção civil, bebidas e refrigerantes, higiene domestica e todo aquele que demandar embalagens ecológicas de qualidade.