Coordenador(a) de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Ser o arquiteto fundacional da área de RH em uma empresa em transição, construindo pilares de gestão de pessoas e atuando como Business Partner Estratégico. Principais Destaques: 1. Arquiteto fundacional de RH em empresa em transição 2. Business Partner Estratégico com voz ativa 3. Construção de cultura de alto desempenho e meritocracia **Missão do Cargo:** ser o(a) **arquiteto(a) fundacional** da área de Recursos Humanos em uma empresa em um momento decisivo de sua história, encontra\-se em transição de um modelo familiar para uma gestão profissional, impulsionados por uma estratégia agressiva de crescimento. Esta é uma oportunidade única de construir, do zero, os pilares que nortearão a gestão de pessoas, a cultura e o desempenho organizacional nos próximos anos. O(a) profissional não será apenas um(a) coordenador(a), atuará como **Business Partner Estratégico** com voz ativa na mesa de decisão, responsável por implementar as bases de uma cultura de alto desempenho, meritocracia e transparência. **Responsabilidades** Liderar a estruturação e implantação dos projetos de PCS, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima, do desenho à comunicação final; Realizar a gestão direta do orçamento de pessoas junto ao Financeiro e alinhar modelos de comissão com a área Comercial; Atuar como agente de mudança, comunicando de forma clara, direta e respeitosa (utilizando CNV) os benefícios das novas práticas, superando resistências e garantindo adesão; Estabelecer e zelar rigidamente pelo cumprimento de prazos, escopos e acordos dos projetos; Realizar a mentoria e o desenvolvimento direto do(a) analista de Departamento Pessoal, garantindo acuracidade absoluta nos cálculos trabalhistas e processos; Conduzir pessoalmente etapas críticas dos projetos, como workshops de descrição de cargo, treinamentos de feedback para líderes e análise de dados de clima; Garantir a manutenção e evolução anual dos processos implantados (revisão salarial, ciclo de PD, novas pesquisas); Ser o ponto focal de RH para todas as áreas da empresa, construindo relacionamentos de confiança; Escolaridade Mínima: Ensino Superior * TotalPass * Day Off no aniversário * Vale Refeição * Vale Transporte * Convênio Médico