Analista de Segurança da Informação Pleno – Governança de Acessos

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos uma pessoa para atuar no time de Governança de Acessos, apoiando no mapeamento e evolução de processos IGA, identificando gaps e propondo melhorias, e gerando relatórios executivos. Principais Destaques: 1. Atuar com Governança de Acessos e evolução de processos IGA 2. Identificar gaps e propor melhorias em processos 3. Produzir relatórios e sumários executivos para decisões **Sobre nós** A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores \- **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** \- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. **Sobre a Oportunidade** ------------------------ Buscamos uma pessoa para atuar em nosso time de Governança de Acessos apoiando no mapeamento e evolução de processos IGA, atuando junto às áreas envolvidas para coletar, analisar e consolidar informações, identificar gaps e propor melhorias. Será responsável por produzir relatórios, apresentações e sumários executivos para suportar decisões sobre prioridades e oportunidades de evolução. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. **O Que Procuramos** -------------------- **Pré\-requisitos Essenciais:** * Conhecimento dos frameworks ISO27001, NIST, CIS controls. * Vivência em Gestão de Identidades e Acessos (workflows, entitlement, revisões de acessos, RBAC, Matriz SoD). * Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas e dashboards). * Conhecimento intermediário/avançado em Power BI * Conhecimento e/ou experiencia sólida com SQL. **Diferenciais:** * Certificações e/ou formações em processos e melhoria contínua (Lean IT, ITIL). **Desafios e Impacto** ---------------------- * Mapear processos junto às áreas envolvidas identificando oportunidades de melhoria . * Coletar, analisar e consolidar informações, gerando relatórios, apresentações e sumários executivos para apoiar decisões sobre prioridades e oportunidades. * Conduzir entrevistas com stakeholders e áreas de negócio, garantindo clareza e objetividade na captura de requisitos e dores. * Aplicar princípios de melhoria contínua (Lean IT) para reduzir esforço operacional, aumentar eficiência e elevar o nível de segurança dos processos. * Apoiar iniciativas relacionadas a Identidades e Acessos (fluxos de aprovação, exceções, certificações, políticas). * **Etapas do Processo** * **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. * **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. * **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. * **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. * **Entrevista com colegas de trabalho**: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. * **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. **Benefícios:** Saúde e bem\-estar: * Plano de saúde * Plano odontológico * Wellhub (Gympass) * Zenklub * Seguro de Vida * iFood Benefícios (VA e VR flexível) * Vale Transporte * New Value (clube de benefícios) * Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. * Auxílio Creche Vida Financeira * Fundos de Investimentos Exclusivos * Assessoria de Investimentos * Cartão XP Visa Infinite sem anuidade * Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*