**Principais Atividades** * Realizar a gestão integral dos processos de rescisão de contrato de trabalho, incluindo desligamentos por iniciativa da empresa, do colaborador, término de contrato e rescisões de temporários. * Efetuar cálculo, conferência e validação das verbas rescisórias, assegurando conformidade com a CLT, convenções coletivas e políticas internas. * Garantir o cumprimento do prazo legal para pagamento das verbas rescisórias (art. 477, §6º, da CLT). * Emitir e conferir documentação rescisória, tais como TRCT, Termo de Quitação, comprovantes de pagamento, guias de FGTS (GRRF/FGTS Digital), chave de conectividade, quando aplicável. * Realizar a baixa contratual nos sistemas internos, eSocial, FGTS Digital e demais obrigações acessórias relacionadas ao desligamento. * Prestar orientação técnica aos colaboradores desligados, esclarecendo valores, prazos e documentos, com postura ética e comunicação clara. * Controlar e acompanhar descontos legais (adiantamentos, faltas, benefícios, consignados), respeitando limites legais. * Garantir a correta apuração de férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, indenizações e adicionais, quando aplicáveis. * Elaborar e manter controles e relatórios gerenciais de rescisões, indicadores de prazos, valores pagos e tipos de desligamento. * Monitorar alterações na legislação trabalhista e convenções coletivas, assegurando atualização contínua dos processos. * Apoiar analistas juniores, atuando como **referência técnica** no tema rescisão Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3\.000,00 \- R$3\.500,00 por mês Pergunta(s) de seleção: * Legislação trabalhista aplicada às rescisões (CLT, especialmente art. 477\)? * Reforma Trabalhista (Lei nº 13\.467/2017\)? * Convenções e acordos coletivos? * FGTS Digital, eSocial e obrigações acessórias? * Cálculo de verbas rescisórias e encargos? * Noções de compliance e auditoria trabalhista? * Sistema Senior?