Resumo da Vaga: Coordenar estratégica e operacionalmente o Departamento Pessoal, modernizando, padronizando e automatizando processos para garantir conformidade legal e eficiência. Principais Destaques: 1. Liderar transformação digital dos controles de DP 2. Atuar como referência técnica em eSocial 3. Foco em redução de riscos e ganho de eficiência **Objetivo do Cargo:** Atuar na **coordenação estratégica e operacional do Departamento Pessoal**, conduzindo a **modernização, padronização e automação dos processos de DP**, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e redução de riscos trabalhistas, em ambiente organizacional de grande porte, descentralizado e com predominância de mão de obra operacional. **Contexto de Atuação** * Empresa de capital misto, com aproximadamente **6\.000 colaboradores**; * Forte presença de **mão de obra operacional ( 85%)**, com atuação descentralizada em múltiplos pontos de apoio; * Processos de DP majoritariamente **manuais** (controle de ponto, folha, férias e registros); * Necessidade de **reestruturação, digitalização e governança** das rotinas trabalhistas. **Principais Responsabilidades** * Coordenar todas as **rotinas de Departamento Pessoal**, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas internas. * Liderar o **processo de transformação dos controles manuais para sistemas informatizados**, especialmente controle de ponto, folha de pagamento e gestão de férias. * Estruturar e padronizar processos de DP para atuação **descentralizada**, garantindo consistência e rastreabilidade das informações. * Atuar como referência técnica em **eSocial**, eventos periódicos e não periódicos, assegurando consistência dos dados e mitigação de riscos. * Coordenar o processamento da **folha de pagamento**, validando lançamentos, adicionais, horas extras, afastamentos e encargos. * Implementar controles e indicadores de DP (absenteísmo, horas extras, inconsistências de ponto, passivo trabalhista). * Atuar de forma integrada com RH, SESMT, jurídico e áreas operacionais. * Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo informações e sustentação técnica. * Contribuir para a construção de uma **cultura de conformidade, previsibilidade e eficiência** na gestão de pessoas. **Requisitos Técnicos Obrigatórios** * Formação superior completa em **Administração, Direito, Contabilidade, Recursos Humanos** ou áreas correlatas. * **Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária**, especialmente em ambientes operacionais intensivos. * Experiência comprovada em **Departamento Pessoal de empresas com mais de 1\.000 colaboradores**. * Vivência em estruturas **descentralizadas**, com múltiplos pontos de trabalho e controle de jornada. * **Domínio das rotinas de:** * Controle de ponto (manual e eletrônico); * Folha de pagamento; * Férias e afastamentos; * Encargos trabalhistas e previdenciários; * eSocial. * Capacidade de leitura crítica de dados e identificação de riscos trabalhistas. **Conhecimentos e Experiências Desejáveis** * Experiência em **empresas públicas, de capital misto ou grandes concessionárias de serviços urbanos**. * Vivência em **projetos de implantação ou migração de sistemas de DP**. * Conhecimento em **ERP de Gestão de Pessoas**, com preferência para: **Senior Sistemas (DTec)** ou soluções equivalentes. * Experiência em ambientes sindicalizados e com forte atuação de acordos e convenções coletivas. **Competências Comportamentais Esperadas** * Forte **senso de responsabilidade e ética profissional**. * Perfil **organizador, estruturador e orientado a processos**. * Capacidade de atuar sob pressão e em ambientes de alta complexidade. * Comunicação clara e técnica, com capacidade de dialogar com áreas operacionais e diretivas. * Postura firme, mas colaborativa, para condução de mudanças culturais. * Visão sistêmica e foco em **redução de riscos e ganho de eficiência**. Escolaridade Mínima: Ensino Superior * Plano de saúde * Vale Alimentação * Auxilio combustível