Analista de Recrutamento e Seleção

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH para conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, gerenciar indicadores e apoiar ações de employer branding. Principais Destaques: 1. Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end 2. Realizar alinhamento de perfil e hunting ativo 3. Gerenciar indicadores de R&S e apoiar employer branding **Informações:** \- Horário : 08h às 18h de segunda a quinta \- 8h às 17h nas sextas\- feiras. \- Salário/Benefícios : Compatíveis ao mercado. \- Formação : Faculdade de Administração, Psicologia, Recursos Humanos e cursos afins. **Principais Responsabilidades:** \-Conduzir processos de recrutamento e seleção end\-to\-end (da abertura da vaga à admissão). \- Realizar alinhamento de perfil com gestores. \- Elaborar e divulgar vagas em plataformas e redes sociais. \- Realizar triagem de currículos e hunting ativo. \- Conduzir entrevistas por competência (online e presencial). \- Aplicar e interpretar testes comportamentais e técnicos. \- Elaborar pareceres e relatórios de candidatos. \- Gerenciar indicadores de R\&S (tempo de fechamento, SLA, custo por contratação, turnover, etc.). \- Apoiar ações de employer branding. \- Garantir uma boa experiência do candidato. \- Apoiar processos de onboarding quando necessário. **Competências Técnicas:** \- Experiência com recrutamento end\-to\-end. \- Experiência mínima de 2 anos, na área. \- Técnicas de entrevista por competência. \- Hunting e busca ativa (LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas). \- Conhecimento em testes comportamentais (DISC, MBTI, etc.). \- Análise de indicadores de recrutamento.vPacote Office / Google Workspace (principalmente Excel/Sheets). \- Noções de legislação trabalhista (CLT). Experiência com recrutamento de diferentes níveis (operacional, técnico, estratégico). **Habilidades Comportamentais:** \- Comunicação clara e assertiva. \- Escuta ativa. \- Organização e gestão de prioridades. \- Senso de urgência. \- Proatividade. \- Perfil analítico. \- Inteligência emocional. \- Capacidade de negociação. \- Foco em resultados. \- Relacionamento interpessoal e influência. **Diferencial:** \- Experiências em industrias. \- Recrutador estratégico orientado a dados, com foco em experiência e tecnologia, e não apenas operacional. Benefícios: * Assistência médica * Assistência odontológica * Auxílio\-educação * Convênios e descontos comerciais * Estacionamento gratuito * Participação nos lucros * Vale\-alimentação * Vale\-transporte Local do trabalho: Presencial