ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - PONTO

Descrição

Resumo da Vaga: Gerenciar e controlar a jornada de trabalho, garantindo conformidade legal, acordos coletivos e políticas internas, contribuindo para a folha de pagamento e mitigação de riscos. Principais Destaques: 1. Controle e fechamento do ponto eletrônico e apuração de horas 2. Monitoramento de banco de horas e cumprimento da legislação 3. Apoio ao fechamento da folha de pagamento e elaboração de relatórios MISSÃO DO CARGO Garantir a correta gestão e controle da jornada de trabalho dos colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas internas, contribuindo para a integridade das informações de folha de pagamento e mitigação de riscos trabalhistas. **RINCIPAIS RESPONSABILIDADES** ------------------------------- * Realizar o controle, conferência e fechamento do ponto eletrônico, garantindo a apuração correta de horas trabalhadas, horas extras, adicionais e ausências. * Monitorar banco de horas, compensações e jornadas especiais, assegurando cumprimento da legislação e acordos coletivos. * Orientar gestores e colaboradores quanto às regras de jornada, marcação de ponto, escalas e políticas internas. * Analisar inconsistências de ponto, solicitando ajustes e acompanhando regularizações dentro dos prazos estabelecidos. * Apoiar o processo de fechamento da folha de pagamento, garantindo envio correto das informações relacionadas à jornada. * Elaborar relatórios e indicadores de absenteísmo, horas extras e banco de horas para apoio à gestão. * Atuar em conjunto com a área de Relações Trabalhistas e Departamento Pessoal em auditorias, fiscalizações e demandas jurídicas relacionadas à jornada. * Participar de melhorias nos processos e sistemas de controle de ponto, buscando maior eficiência e confiabilidade das informações. **REQUISITOS BÁSICOS** ---------------------- * Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. * Experiência prévia com controle de ponto eletrônico e rotinas de Departamento Pessoal. * Conhecimento da legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho.