ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

**Missão do Assistente de RH** Garantir a **execução eficiente, correta e organizada** das rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, apoiando a gestão de pessoas, assegurando **conformidade legal**, qualidade nos processos e um **bom atendimento aos colaboradores**, contribuindo diretamente para o **fortalecimento da Cultura Organizacional** e para a construção de um ambiente saudável. **Principais Responsabilidades e Atividades** **Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento** * Apoiar processos de **recrutamento e seleção** (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamentos) * Participar do processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos. * Auxiliar na organização de treinamentos. * Apoiar avaliações de desempenho, clima organizacional e ações de desenvolvimento * Participar de reuniões e eventos internos, promovendo a integração e o engajamento da equipe. * Colaborar com a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas, sugerindo ideias e soluções para otimização das atividades. **Rotinas de Departamento Pessoal** * Apoiar os processos de **admissão e demissão** (documentação, cadastros, conferências e arquivos) * Realizar **lançamentos e conferências** de informações para folha de pagamento * Controlar e conferir **ponto eletrônico**, banco de horas, horas extras, faltas e afastamentos * Apoiar a gestão de **férias, afastamentos e benefícios** * Organizar e manter atualizados os **arquivos físicos e digitais** de colaboradores, garantindo a segurança e confidencialidade das informações. **Atendimento e Suporte aos Colaboradores** * Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre **holerite, benefícios, férias, ponto e políticas internas** * Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing * Apoiar e participar do processo de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, normas e procedimentos internos. **Compliance e Controles** * Garantir a correta atualização de dados nos sistemas de RH * Contribuir na elaboração de relatórios e indicadores de desempenho da área de RH, fornecendo dados para tomada de decisão. * Manter\-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade das práticas de RH com a lei.