Desenvolvedor Líder

Descrição

Resumo: Esta posição de Desenvolvedor Líder na ADP envolve o projeto, desenvolvimento, teste e implementação de soluções de software, exigindo conhecimento aprofundado e experiência para resolver problemas complexos. Principais destaques: 1. Desenvolver soluções de aplicações de software para clientes externos e internos 2. Combinar habilidades técnicas e conhecimento de negócios para resolver desafios técnicos 3. Atuar como recurso para colegas e liderar pequenos projetos **A ADP está contratando um Desenvolvedor Líder** **Na ADP, somos impulsionados pelo seu sucesso.** Valorizamos seus talentos e perspectivas únicos. Acolhemos suas ideias sobre como fazer as coisas de maneira diferente e melhor. Em seus esforços para alcançar, aprender e crescer, oferecemos apoio completo. Se o sucesso o motiva, você pertence à ADP. **Tecnologia na ADP.** É a base dos produtos e serviços que nos tornaram líderes mundiais em soluções para a força de trabalho. Conosco, você pode combinar habilidades técnicas e conhecimento de negócios para atuar efetivamente como consultor, além de resolver desafios técnicos. Você terá a oportunidade de se capacitar nas tecnologias mais avançadas, que continuamente redefinem o que é possível em nosso setor. **Modelo de trabalho híbrido, escritório em Porto Alegre.** **Desenvolvedor Líder** Responsável por desenvolver soluções de aplicações de software para clientes externos e internos da organização. Os desenvolvedores podem estar envolvidos em todos os aspectos do ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC). Os desenvolvedores trabalham com clientes, gerentes de produto, analistas, arquitetos e engenheiros para planejar, projetar, desenvolver, testar e implementar soluções de tecnologia da informação alinhadas aos objetivos de negócio. Os desenvolvedores podem elaborar e revisar requisitos, criar documentos de projeto, escrever programas, empacotar, testar, configurar e implantar software. Os desenvolvedores também participam e colaboram com outras partes interessadas, incluindo segurança, garantia de qualidade, treinamento, gerenciamento de projetos, engenharia, hospedagem e aquisições, sempre que necessário para auxiliar em outros aspectos de seus projetos. Espera-se que os desenvolvedores da organização sejam orientados a resultados, possuam conhecimento de tecnologias novas e legadas, dominem as plataformas e ambientes relevantes, e estejam familiarizados com os processos, funções e dados empresariais em seu domínio, a fim de fornecer soluções inovadoras, inteligentes e seguras. Esta posição exige conhecimento aprofundado e experiência. Utiliza melhores práticas e conhecimento de questões comerciais internas ou externas para aprimorar produtos ou serviços. Resolve problemas complexos; adota uma nova perspectiva utilizando soluções existentes. Trabalha de forma independente, recebendo orientação mínima. Atua como recurso para colegas com menos experiência. **Requisitos:** * Programação em Java * Ecossistema Spring * Gerenciamento de construção e dependências * Banco de dados relacional (MySQL, Oracle etc.) * Testes unitários, testes de integração e testes automatizados * Conhecimento de estruturas de dados e algoritmos * Conhecimento de multithreading * Experiência com AWS * Experiência com Integração Contínua é um diferencial * Excelentes habilidades de colaboração e comunicação * Capacidade de atuar em um ambiente ágil dinâmico **Requisitos** **Formação acadêmica:** Graduação em nível de bacharelado ou equivalente em educação e experiência. **Experiência:** Experiência sólida em área equivalente ou semelhante. **Conhecimento funcional:** Exige expertise conceitual e prática na própria disciplina e conhecimento básico em disciplinas correlatas. **Expertise comercial:** Conhecimento das melhores práticas e de como sua área se integra às demais; conhecimento da concorrência e dos fatores que a diferenciam no mercado. **Liderança:** Atua como recurso para colegas com menos experiência; pode liderar pequenos projetos com riscos e requisitos de recursos controláveis. **Resolução de problemas:** Capacidade de resolver problemas complexos; adota uma nova perspectiva sobre soluções existentes; exerce julgamento com base na análise de múltiplas fontes de informação. **Habilidades interpessoais:** Comunicação — explica informações difíceis ou sensíveis; busca construir consenso. * O modelo de trabalho adotado pela ADP é presencial, com a possibilidade de trabalho em home-office até duas vezes por semana. "Considerando que as atividades desempenhadas pelos ocupantes deste cargo envolvem acesso a informações altamente confidenciais e sensíveis de clientes da ADP e de seus respectivos empregados, a ADP reserva-se o direito de conduzir checagem de histórico, de tempos em tempos, conforme autoriza o Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 do Tribunal Superior do Trabalho, mediante consentimento do candidato/trabalhador" O que você está esperando? **Candidate-se hoje!** **Um pouco sobre a ADP:** Somos um provedor global abrangente de soluções de gestão de capital humano (HCM) baseadas em nuvem, que integram RH, folha de pagamento, gestão de talentos, controle de tempo, impostos e administração de benefícios, além de sermos líderes em serviços de terceirização empresarial, análises e especialização em conformidade. Acreditamos que nossas pessoas fazem toda a diferença ao cultivar uma cultura acessível e acolhedora, que abraça nossos valores centrais, acolhe ideias, estimula a inovação e valoriza o senso de pertencimento. Recebemos reconhecimento por nosso trabalho de diversas organizações respeitadas; saiba mais em Prêmios e Reconhecimentos da ADP. **Diversidade, Equidade, Inclusão e Igualdade de Oportunidades de Emprego na ADP:** A ADP está comprometida com um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e equitativo e reafirma seu compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de qualquer característica protegida, incluindo: raça, cor, informação genética, credo, origem nacional, religião, sexo, orientação afetiva ou sexual, identidade ou expressão de gênero, status de estrangeiro legal, ascendência, idade, estado civil, status de veterano protegido ou deficiência. As decisões de contratação são baseadas nas necessidades operacionais da ADP e no mérito dos candidatos, incluindo, mas não se limitando a qualificações, experiência, capacidade, disponibilidade, cooperação e desempenho no trabalho. **Ética na ADP:** A ADP possui uma longa e orgulhosa história de conduta empresarial com os mais altos padrões éticos e total conformidade com todas as leis aplicáveis. Também esperamos que nossos colaboradores defendam nossos valores com o mais alto nível de integridade e ajam de maneira que promova um ambiente de trabalho honesto e respeitoso. Clique em https://jobs.adp.com/life-at-adp/ para saber mais sobre a cultura da ADP e nosso conjunto completo de valores.