Gerente de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um Gerente de RH proativo e com visão de negócio para liderar a estruturação e consolidação da área de Pessoas em um ambiente de crescimento. Principais Destaques: 1. Autonomia para estruturar a área de RH 2. Ambiente em crescimento e transformação 3. Contato direto com a liderança **Sobre a posição:** Estamos em um momento de estruturação e crescimento, e buscamos um(a) **Gerente de RH** com perfil **mão na massa, estruturador e com visão de negócio**, para liderar a consolidação da área de Pessoas. A posição exige alguém que vá além do operacional básico — alguém que organize processos, traga previsibilidade, suporte liderança e ajude a empresa a crescer com consistência. **Principais responsabilidades:** **1\. Estruturação e organização da área** * Criar, revisar e padronizar políticas e processos de RH (admissão, onboarding, desligamento, avaliação, etc.) * Implantar rotinas e controles que tragam previsibilidade e reduzam erros operacionais * Estruturar indicadores de RH (turnover, headcount, tempo de casa, absenteísmo, etc.) **2\. Recrutamento e Seleção** * Liderar processos seletivos estratégicos (principalmente posições\-chave) * Organizar e acompanhar o funil de recrutamento * Garantir qualidade nas contratações e aderência cultural **3\. Onboarding e experiência do colaborador** * Estruturar e acompanhar o processo de integração (onboarding) * Criar rotina de acompanhamento nos primeiros meses (follow\-ups estruturados) * Atuar diretamente na redução de turnover inicial **4\. Gestão de desempenho e lideranças** * Apoiar gestores na condução de equipes * Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho * Desenvolver práticas de gestão mais consistentes entre áreas **5\. Cultura e clima organizacional** * Fortalecer a cultura organizacional no dia a dia (não apenas ações pontuais) * Atuar em temas de engajamento, comunicação interna e clima * Apoiar lideranças na gestão de pessoas com foco em resultado e cultura **6\. Rotinas de Departamento Pessoal (gestão, não execução operacional)** * Garantir que os processos de DP estejam organizados e corretos (folha, ponto, férias, admissões, desligamentos) * Atuar junto a parceiros/contabilidade quando necessário * Mitigar riscos trabalhistas através de processos bem definidos **Perfil que buscamos:** * Perfil **estruturador**: gosta de organizar, criar processo e dar clareza * **Mão na massa**: não depende de equipe grande para fazer acontecer * Boa leitura de negócio (entende impacto do RH no resultado) * Capacidade de dialogar com diretoria e gestores * Postura firme, mas com boa habilidade de relacionamento * Experiência em ambientes em crescimento ou com baixa maturidade de processos será um diferencial importante **O que você vai encontrar aqui:** * Autonomia para estruturar a área * Ambiente em crescimento e transformação * Espaço real para implementar melhorias (não é RH só operacional) * Contato direto com liderança **O que oferecemos:** Além de um ambiente colaborativo com oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional, também temos ótimos beneficios: * Salário à combinar; * Vale\-transporte (com desconto de 5% ao invés de 6%); * Auxílio Alimentação (desconto de 70 reais); * TotalPass; * Plano de Saúde 100% pago pela empresa; * Plano Odontológico; * Café da manhã e café da tarde sem desconto; * Ambiente para descanso. **Sobre Nós:** Reconhecida nacional e continentalmente, a **Curem** nasce do propósito de preparar profissionais da saúde para os momentos que definem vidas. Por meio de treinamentos práticos, simulações realistas e certificações reconhecidas, transformamos conhecimento em prontidão, técnica em confiança e aprendizado em cuidado. Porque excelência, para nós, é estar pronto quando mais importa. **Aqui, seu trabalho faz diferença no funcionamento de toda a operação. Se você busca aprendizado, responsabilidade e um ambiente colaborativo, venha fazer parte da Curem.** Pagamento: R$7\.000,00 \- R$12\.000,00 por mês Local do trabalho: Presencial