Resumo da Vaga: Buscamos um desenvolvedor .NET comprometido com a qualidade, proatividade e paixão por construir tecnologia de impacto em um ambiente acelerado e de alta performance. Principais Destaques: 1. Cultura de comprometimento e evolução técnica 2. Foco em alta performance, velocidade e resultado 3. Atitude de dono e autonomia para gerar impacto real **Sobre a Gente** ----------------- Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado. Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão. Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente: * Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento; * Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero; * Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas. ### **Responsabilidades e Atribuições** * Ter uma **cultura de comprometimento**, com vontade de entregar valor real e evoluir tecnicamente; * Facilidade para **se comunicar, aprender, compartilhar conhecimento** e trabalhar em equipe; * Pensamento **analítico e atitude proativa** para colaborar na melhoria contínua dos sistemas; * Interesse em **escrever testes** e cuidado com a **qualidade das entregas**; * Vivência com **metodologias ágeis** e flexibilidade para se adaptar a mudanças de prioridade; * Boa base em **orientação a objetos** e **boas práticas de desenvolvimento de software**; * Interesse em compreender o funcionamento do ambiente de produção e contribuir com a **manutenção e estabilidade do sistema**; * Usar **IA no dia a dia** para acelerar e elevar o nível de qualidade das entregas. ### **Requisitos e Qualificações** * Experiência prática de pelo menos **5 anos** com **C\#** e **.NET Framework/Core** no desenvolvimento de aplicações; * Experiência no desenvolvimento e consumo de **APIs RESTful**; * Conhecimento em **bancos de dados relacionais e/ou não relacionais**, como **SQL Server**, **PostgreSQL** ou **MongoDB**; * Ter atuado em projetos (individuais) que envolvam **mensageria**, utilizando **RabbitMQ** ou ferramentas similares; * Conhecimento sobre uso de **cache** em aplicações, como **Redis** (mesmo que básico); * Experiência em **criação e ajuste de queries** em banco de dados; * Vivência com **Git**, **GitFlow**, **Postman** e **Jira**; * Noções de **Docker** e interesse em aprender mais sobre **ambientes em nuvem** (ex: **GCP**); * Desejável conhecimento em **microsserviços**, **comunicação entre serviços** (síncrona/assíncrona) e **padrões de integração**; * Interesse em evoluir em temas como **arquitetura de sistemas escaláveis**, **DevOps** e **boas práticas de engenharia de software**. **O que não combina com a gente** --------------------------------- ### **1\. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão** A Mottu tem uma cultura de **alta performance**, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido. Quem não tem **resiliência** ou precisa de **acompanhamento constante** tende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão. ### **2\. ️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”** Valorizamos quem **vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve**. Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura. Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui. E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: **vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais**. Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância. ### **3\. Baixo espírito de dono e pouca autonomia** Esperamos **atitude de dono**: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho. E diferente de muitas empresas, **levamos isso a sério**: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio. Stock options não são exceção — são consequência. ### **4\. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional** Somos uma cultura de **transparência direta**. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves. É preciso **humildade e maturidade** para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado. ### **5\. Apego rígido ao horário comercial** A Mottu ainda é uma startup em **crescimento acelerado**. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não há certo ou errado — o que importa é **resolver o problema**. Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui. Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial. ### **6\. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho** Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos **gente que queira construir junto**. Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real. A Mottu é feita para quem tem **visão de longo prazo**, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio. Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer. ### **\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_** **Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.**