Coordenador(a) de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH com foco em gestão operacional e estratégica, supervisão de subsistemas, liderança de equipe e parceria com gestores. Principais Destaques: 1. Gestão Operacional e Estratégica de RH 2. Liderança e Desenvolvimento de Equipes de RH 3. Atuação como Business Partner com Gestores **Descrição e Responsabilidades:** **Horário:** Das 08h às 18h, de segunda à sexta. **Nível:** Profissional **Regime de contratação:** Efetivo – CLT Gestão Operacional e Estratégica * Supervisão dos Subsistemas: Garantir que o Recrutamento e Seleção, Treinamento (T\&D) e Avaliação de Desempenho estejam funcionando de forma integrada e eficiente. * Gestão de Indicadores: Monitorar métricas como turnover e custos de contratação para identificar pontos de melhoria e redução de gastos. * Apoio ao Departamento Pessoal: Assegurar que os processos de folha, benefícios e encargos estejam em conformidade com a legislação, evitando riscos jurídicos. * Gestão de Clima e Cultura: Implementar ações que melhorem o engajamento e a retenção, promovendo um ambiente de trabalho saudável. * Promover pesquisa de Clima Organizacional. * Gerir e monitorar ações e calendário anual de Endomarketing. Liderança e Mediação * Desenvolvimento da Equipe: Orientar e desenvolver os analistas e assistentes de RH, delegando tarefas e acompanhando a execução. * Parceria com Gestores (Business Partnering): Atuar como consultor interno para os líderes de outras áreas, ajudando na gestão de conflitos e no planejamento de pessoal. * Comunicação Interna: Facilitar o fluxo de informações entre a diretoria e os colaboradores, garantindo que as políticas da empresa sejam compreendidas. ENEFÍCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA * Vale alimentação/refeição * Auxílio mobilidade * Aulas acesso a plataforma de cursos e formações * Total pass plataforma de bem\-estar físico e emocional * Vitade desconto de 40% em até 4 sessões de terapia online/mês * Plano de saúde Unimed 40% subsidiado pela empresa (pós experiência) **Requisitos:** * Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH, preferencialmente com Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Projetos. * Subsistemas de RH: Domínio completo sobre Recrutamento e Seleção (R\&S), Treinamento e Desenvolvimento (T\&D), Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho. * Legislação Trabalhista: Conhecimento profundo da CLT e normas regulamentadoras para garantir o compliance e apoio ao Departamento Pessoal. * Gestão de Indicadores (KPIs): Capacidade de analisar métricas como turnover, absenteísmo, e ROI de treinamentos para embasar decisões. * Remuneração e Benefícios: Noções de cargos e salários, pesquisas salariais e gestão estratégica de benefícios. **Benefícios:** Nenhum benefício informado