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**Quem Somos** ============== **AmagisTech** foi fundada para trazer as melhores soluções de **cibersegurança**, anteriormente restritas às grandes empresas de tecnologia, e torná-las acessíveis às PMEs. **Nossa missão:** democratizar a segurança digital e tornar as empresas italianas resilientes contra ameaças, libertando-as do fardo de uma TI obsoleta e insegura. A AmagisTech é a plataforma que antecipa o futuro. Se tivermos sucesso, nos tornaremos a solução padrão para proteger negócios na Itália. Este é um objetivo transformador. Estamos procurando pessoas que querem mais do que apenas um emprego: querem construir uma **carreira exponencial**. Somos uma equipe forte, e você estará na linha de frente. Estamos na fase em que uma ótima ideia se torna uma potência global. **Quem Estamos Procurando** ========================== Não importa quem você foi, só importa quem você quer se tornar. Estamos procurando pessoas com **fome de aprender** e determinação para conquistar o mundo. * **Você É Nossa Linha de Frente:** Você será a voz e o rosto da AmagisTech. Você conversará com empreendedores, CTOs e gestores de TI para fazê-los perceber que o futuro já chegou. * **Escola de Vendas:** Investimos tempo e recursos para transformá-lo em um profissional de vendas B2B em tecnologia. Aqui, você aprenderá em 6 meses o que leva 3 anos em outros lugares. * **Crescimento Rápido, Promoção Acelerada:** Nossa equipe está em constante expansão. Quem entrega resultados não espera. Quer se tornar um Executivo de Contas em 12–18 meses? **Prove isso.** **Sua Missão** ================ Você será o combustível do nosso crescimento. Seu desempenho tem impacto direto no sucesso de toda a empresa. * **Abra as Portas:** Seu telefone será sua arma. Você fará chamadas frias e enviará e-mails tão eficazes que executivos de alto nível serão obrigados a ouvir. * **Qualificação de Elite:** Identifique os clientes potenciais certos (*leads*) e converta-os em oportunidades qualificadas para nossos Executivos de Contas sênior. * **Hacker de Processos:** Não apenas executamos. Você deve contribuir para definir, testar e melhorar nossas estratégias de prospecção. **Quem Você É** =============== Você tem a ambição e a mentalidade para rejeitar o status quo. * **Fome:** Você tem 0–2 anos de experiência (mesmo que seja apenas um estágio, mas você já **vendeu algo**). Ter experiência em SaaS/Tech é um impulso, mas uma mentalidade vencedora é obrigatória. * **Quer Fazer História:** Estamos em uma fase de **construção e conquista**. Este não é um trabalho tranquilo. É uma guerra pela liderança de mercado. Se você está procurando um emprego das 9 às 17, não se candidate. * **Orientado a Impacto:** Resultados são tudo. **60%** da sua remuneração é variável e ilimitada. Isso não te assusta—te **motiva**. * **Resolvedor de Problemas, Não Executor:** Você não apenas identifica um obstáculo. Você encontra um jeito de **pular por cima dele ou derrubá-lo**. **O Que Oferecemos** ================= Mais do que apenas remuneração—um bilhete para o crescimento. * **Remuneração Competitiva:** **€45K OTE** (€18K Fixo \+ €27K Variável). A parte variável é ilimitada: se você for excepcional, ganhará como tal. * **Modelo Híbrido (com uma pitada de sal):** Escritório em Milão (4 dias) para cultura, brainstorming e construção de equipe. 1 dia flexível, embora a presença no escritório ainda seja recomendada, especialmente na fase inicial. * **Crescimento Vertical:** Você testemunhará uma startup se tornando uma scale-up. Você é um protagonista, não um espectador. Aqui, a curva de aprendizado é uma **linha reta para cima**. * **Ambiente Explosivo:** Trabalhamos duro e inteligente, celebramos sucessos e valorizamos a humildade. Nos esforçamos, rimos e vencemos juntos. **Processo de Seleção** ===================== * **Fase 1**: Entrevista Inicial (30 minutos) * **Fase 2**: Teste Escrito (1 hora, assíncrono) * **Fase 3**: Entrevista com Simulação de Venda (45 minutos) – *Mostre suas habilidades.* * **Fase 4**: Entrevista de Adequação Cultural (30 minutos) Faixa Salarial: €18K \- €45K

Fonte da Informação:  indeed Ver publicação original
João Silva
Indeed · HR

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