Descrição: Com certeza deve ter: * Superior completo em administração de empresas ou outras afins. Desejável, pós\-graduação em varejo ou gestão de negócios ou gestão de pessoas; * Experiência em varejo de moda; * Pacote office intermediário. Seria muito legal se você tivesse: * Bons conhecimentos em gestão de processos do varejo e produtos financeiros. Quais serão suas atividades? Análise de resultados e planejamento: * Acompanhar e analisar diariamente relatórios de vendas, DRE, produtos financeiros, plano de metas, orçamentos e estoque, comparando a performance das lojas na regional. * Identificar oportunidades e criar planos de ação para alavancar resultados e garantir o alcance das metas. Gestão de supervisores e líderes: * Orientar e acompanhar as atividades dos supervisores e líderes, garantindo que processos, organização, exposição de produtos, reposição, arrumação, estoque, distribuição, caixa, fiscalização, produtos financeiros, atendimento do provador e área de vendas estejam alinhados com os procedimentos internos. Ações comerciais e vendas financeiras: * Atuar diretamente na melhoria dos resultados, buscando reverter desempenhos abaixo do esperado e aumentar a venda de produtos e serviços financeiros. * Planejar e distribuir tarefas das equipes, aplicando ações estratégicas junto a supervisores e líderes para garantir o alcance das metas de produtos e cartões. Prevenção de perdas: * Acompanhar indicadores de prevenção e perdas em conjunto com a fiscalização, analisando ocorrências e emitindo relatórios à gestão e às áreas responsáveis na matriz. Gestão de caixa: * Supervisionar o fechamento de caixa, conferindo relatórios e garantindo a exatidão dos valores e registros. * Acompanhar o recebimento do carro forte, liberação de senhas, abertura do cofre e checagem dos numerários, registrando todas as informações no sistema. Análise da concorrência: * Observar campanhas, vitrines, fila no caixa e preços da concorrência, sinalizando oportunidades de melhorias para criar diferencial competitivo na região. Seleção e desenvolvimento de pessoas: * Selecionar e aprovar candidatos para posições operacionais, bem como discutir e validar com o gerente regional candidatos para posições de liderança, seguindo critérios e perfis definidos. * Desenvolver a equipe por meio de treinamentos, acompanhamento contínuo e definição de planos de ação individuais, identificando talentos para carreira, sucessão e retenção junto à gerência regional. 251112020218469785