Estamos procurando um Recrutador Técnico Interno capaz de gerir integralmente a prospecção, triagem e identificação de talento técnico de elite em uma ampla variedade de funções técnicas. Esta posição é ideal para alguém que compreenda como avaliar desenvolvedores, profissionais de produto e demais candidatos técnicos com precisão e agilidade, mantendo ao mesmo tempo um processo de recrutamento de alta qualidade. Você será responsável por uma combinação de prospecção técnica, avaliação de currículos, triagem de candidatos e gestão de pipeline, assegurando que apenas os candidatos mais qualificados avancem para as etapas envolvendo o cliente. Se você é organizado, pensa rapidamente e tem confiança ao avaliar talento técnico, esta função será perfeita para você. **Por que você vai querer se juntar a nós:** * Você receberá seu salário em USD (quinzenal: todo dia 15 e 30) * Até 14 dias de folga remunerada por ano (a partir do primeiro dia de trabalho) * Feriados observados (conforme sua localização) * Configuração 100% remota, permitindo que você trabalhe de onde se sentir mais produtivo * Oportunidade de influenciar e aprimorar nossos sistemas de recrutamento técnico * Impacto direto na qualidade dos candidatos e na satisfação dos clientes * Acesso a plataformas premium de prospecção, ferramentas de ATS e fluxos de recrutamento impulsionados por IA **Suas principais responsabilidades:** Prospecção Técnica e Identificação de Talentos * Prospecção de candidatos nas áreas de engenharia, DevOps, dados, IA, produto e outras funções técnicas * Avaliação de currículos, perfis e portfólios com sólido julgamento técnico * Construção e manutenção de pipelines segmentados de talentos para múltiplas buscas simultâneas * Elaboração de resumos concisos sobre os candidatos, com justificativas claras para decisões de avanço Triagem e Avaliação de Candidatos * Realização de ligações estruturadas de triagem para validar experiência, habilidades e adequação à vaga * Avaliação de competências técnicas utilizando fichas de avaliação e frameworks pré-definidos * Alinhamento periódico com líderes internos para refinar requisitos e melhorar a precisão das avaliações Gestão de Pipeline e Sistemas * Manutenção de pipelines de candidatos limpos e organizados dentro do nosso sistema ATS * Acompanhamento do progresso dos candidatos, atualizações de status e registros de comunicação * Aprimoramento dos fluxos de recrutamento por meio de documentação, modelos e sistemas replicáveis Colaboração e Alinhamento da Vaga * Trabalho próximo com partes interessadas internas para compreender necessidades de contratação * Adaptação das estratégias de prospecção com base em feedback, sinais de mercado ou tendências de desempenho * Apoio na priorização entre vagas abertas para garantir operações de recrutamento contínuas e eficientes **O que você traz:** * 3 a 5 anos de experiência em recrutamento técnico (em agência ou in-house) * Bom entendimento das funções de engenharia, pilhas tecnológicas e fundamentos técnicos * Capacidade de avaliar currículos, perfis no GitHub e experiências técnicas com precisão * Excelente comunicação escrita para resumos de candidatos e atualizações internas * Organização, consistência e capacidade de gerenciar múltiplas buscas simultâneas * Conforto para trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico e de alta produtividade Desejável * Experiência em ambientes de recrutamento em startups ou fases iniciais * Familiaridade com ferramentas de prospecção impulsionadas por IA ou fluxos de trabalho automatizados * Experiência anterior apoiando contratações para cargos em IA, aprendizado de máquina ou engenharia de dados **Como se candidatar:** **Por favor, inclua:** * Seu currículo atualizado * Um breve vídeo no Loom (1–2 minutos), apresentando-se e explicando como você avalia candidatos técnicos Somente candidatos que enviarem o vídeo no Loom serão considerados. Se você é motivado pela precisão, execução ágil e pelo desafio de identificar talento técnico de classe mundial, esta função oferece autonomia, clareza e a oportunidade de moldar um motor de recrutamento de alto desempenho. Visão Geral do Processo de Candidatura Nosso processo seletivo abrangente garante que encontremos o ajuste ideal tanto para você quanto para nossos clientes: * Candidatura Inicial \- Envie sua candidatura e responda às perguntas pré-qualificadoras * Introdução em Vídeo \- Grave uma introdução em vídeo para demonstrar suas habilidades de comunicação e experiência profissional * Avaliação Específica da Vaga \- Realize uma tarefa prática personalizada para a posição (se aplicável) * Entrevista de Recrutamento \- Triagem inicial com nossa equipe de talentos * Entrevista Executiva \- Encontro com liderança sênior para discutir o alinhamento com a vaga * Entrevista com o Cliente \- Entrevista final com a equipe do cliente que você apoiará * Verificação de Antecedentes e Referências \- Confirmação profissional de referências * Oferta de Emprego \- Candidatos aprovados recebem oferta formal para integrar a equipe Cada etapa foi projetada para avaliar seu encaixe na vaga, ao mesmo tempo em que fornece insights sobre nossa cultura organizacional e expectativas. Mantemos você informado durante todo o processo e fornecemos feedback em cada etapa.