ANALISTA DE RH

Descrição

Na **Jope ISB,** valorizamos e respeitamos todas as pessoas! Buscamos profissionais comprometidos com a igualdade e com um forte espírito colaborativo. Oferecemos um ambiente dinâmico, inovador e com excelentes oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Se você é apaixonado(a) por **novos desafios,**possui as qualificações necessárias e está em busca de novos desafios, venha fazer parte da nossa equipe! Juntos, vamos contribuir para a excelência na execução dos nossos serviços, sempre com qualidade e comprometimento. Acreditamos na inclusão e diversidade, por isso, se você é uma pessoa com deficiência e está em dúvida sobre alguma das nossas vagas, pode se candidatar sem receios. Temos um compromisso com a acessibilidade e igualdade de oportunidades. Estamos ansiosos para conhecer profissionais dedicados e apaixonados pelo que fazem! **Responsabilidades e atribuições** * Gestão Completa de Processos Seletivos: Conduzir o processo seletivo desde a análise da vaga até a contratação, realizando a triagem de currículos, entrevistas, testes de habilidades e de perfil comportamental; * Apoio Estratégico aos Gestores: Atuar como consultor estratégico, auxiliando os gestores na definição de perfis e requisitos para as vagas, ajustando as abordagens de recrutamento de acordo com as necessidades da área e do time; * Desenvolvimento de Atração de Talentos: Criar e executar estratégias para atração de talentos qualificados, incluindo a criação de anúncios de vagas, parcerias com universidades e outras fontes de recrutamento; * Entrevistas e Avaliação de Candidatos: Conduzir entrevistas presenciais e virtuais, aplicando dinâmicas de grupo, testes de habilidades técnicas e comportamentais, e realizando a análise de fit cultural com a empresa; * Gestão de Banco de Talentos: Manter atualizado o banco de talentos da empresa, buscando identificar candidatos potenciais para futuras vagas eestabelecer relacionamentos de longo prazo com profissionais do mercado; * Avaliação e Feedback aos Candidatos: Fornecer feedback contínuo aos candidatos sobre o status de seu processo seletivo e resultados, sempre de forma construtiva e alinhada com as necessidades da empresa; * Melhoria Contínua nos Processos de Seleção: Avaliar e sugerir melhorias nos processos de recrutamento, buscando inovações e boas práticas para otimizar o tempo, reduzir custos e melhorar a qualidade das contratações; * Gestão de Indicadores de Recrutamento: Monitorar e reportar os principais indicadores de recrutamento, como tempo de contratação, custo por contratação, taxa de aceitação de propostas, entre outros, propondo soluções para possíveis gargalos; * Integração de Novos Colaboradores (Onboarding): Apoiar a integração dos novos colaboradores, garantindo que tenham uma experiência de boas\-vindas eficaz, facilitando sua adaptação à cultura organizacional; * Parcerias com Instituições e Plataformas de Recrutamento: Negociar e gerenciar parcerias com agências de recrutamento, plataformas de emprego, universidades e outras fontes de candidatos, garantindo o alcance dos melhores talentos. **Requisitos e qualificações** * Desejável experiência prévia na função; * Experiência com condução de alto volume de processos seletivos simultâneos; * Ensino superior em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. **Informações adicionais** **Todas as nossas vagas são também direcionadas a pessoas com deficiência (PCDs).** Valorizamos a diversidade e acreditamos na inclusão como um pilar fundamental para construir um ambiente de trabalho mais justo, humano e acolhedor para todos. A JOPE é uma plataforma de negócios em Infraestrutura Social, especializada em concessões e parcerias público\-privadas (PPPs). Atuamos como referência nacional nos segmentos de Educação e Saúde, com operações pioneiras em Belo Horizonte que, há mais de uma década, oferecem serviços públicos de excelência e geram impacto positivo na vida de milhares de pessoas. Em breve, ampliaremos essa experiência ao Município de Caxias do Sul (RS), com a implantação e gestão de 31 novas unidades escolares. Nosso propósito é claro: contribuir para uma gestão pública mais eficiente e promover a dignidade do cidadão. Para isso, estamos formando uma rede de profissionais comprometidos com a geração de valor compartilhado para protagonizar o fortalecimento desse setor essencial ao desenvolvimento social do Brasil. Aqui, trabalhar é também uma missão: transformar a gestão pública em qualidade de vida. Se você tem experiência em PPPs ou infraestrutura social e deseja gerar impacto real, cadastre seu currículo no Banco de Talentos e venha fazer parte do nosso time.