ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de recursos humanos com foco em processamento e conferência de admissões, folha de pagamento, encargos, férias e rescisões. Principais Destaques: 1. Ambiente colaborativo e ético com valores sólidos 2. Foco em desenvolvimento de clientes e equipe 3. Oportunidade de atuar em processos essenciais de RH Na **Previsa**, acreditamos que a contabilidade vai muito além dos números. Somos uma das maiores assessorias em contábil e gestão empresarial do Brasil com mais de 40 anos de história. Nós aliamos estratégia, tecnologia e pessoas. Nosso ambiente é colaborativo, ético e guiado por valores sólidos: **Relacionamento, Conformidade, Atitude, Confiança, Colaboração, Performance, Inovação e Equilíbrio**. Aqui, buscamos pessoas que compartilhem desses princípios e queiram crescer junto com a gente, contribuindo para o desenvolvimento dos nossos clientes e do nosso time. **Formação**: Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. **Descrição:** * Processamento e conferência de novas admissões; * Emissão de relatórios admissionais; * Envio de novas admissões ao eSocial; * Alteração cadastral/contratual no processo admissional; * Cálculo e conferência de adiantamento salarial; * Emissão de relatórios de adiantamento salarial; * Processamento e conferência de folha do pagamento; * Envio de prévia da folha de pagamento para o financeiro * Correção da prévia da folha do pagamento e fechamento dos relatórios; * Fechamento de encargos (IRRF, INSS, FGTS); * Lançamento de atestados; * Controle de Afastamentos; * Processamento e conferência de 13º salário e adiantamento de 13º salário; * Envio de obrigações acessórias (eSocial e DCTFWeb); * Processamento e conferência de férias; * Emissão de relatório de férias; * Emissão de extrato de fins rescisórios; * Processamento e conferência de rescições; * Envio de prévia de rescição para o cliente; * Correção da prévia de rescição e fechamento dos relatórios; * Homologações de rescisões na empresa; * Apuração de benefícios; * Controle de benefícios; * Controle de exames ocupacionais e medicina do trabalho; * Apuração de ponto e controle de banco de horas. **Requisitos**: Boa comunicação, resiliência, organização, senso crítico, colaboração e flexibilidade.