Gerente Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Sandvik Brasil busca um gerente sênior de RH & EHS para atuar como parceiro estratégico, liderando as agendas de Pessoas, Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Principais Destaques: 1. Atuar como parceiro estratégico da liderança, cocriando soluções de negócio. 2. Liderar agendas de Employee Value Preposition (EVP) e Employee Experience (EX). 3. Promover uma cultura de alta performance sustentável com foco em segurança. HR \& EHS MANAGER \| Sandvik Brasil A Sandvik Brasil está em busca de um(a) gerente sênior de RH \& EHS para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio e liderar, de forma integrada, as agendas de Pessoas, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (EHS) conectando estratégia de pessoas à estratégia de negócio. Perfil que Buscamos* Mais de 10 anos de experiência sólida em RH, preferencialmente em ambientes de mineração ou operações complexas * Forte visão de negócio, pensamento estratégico e capacidade analítica * Mentalidade digital, orientada a dados, inovação e IA * Inglês fluente (obrigatório) * Experiência com HRIS (Workday) Por que Sandvik? A Sandvik foi eleita pela *Forbes* como uma das 50 Melhores Empresas para se Trabalhar no mundo, reconhecimento que reforça nosso compromisso genuíno com pessoas, ética, segurança, inovação, sustentabilidade e qualidade de vida. Somos um grupo global de alta tecnologia, presente em cerca de 150 países, oferecendo soluções que aumentam produtividade, rentabilidade e sustentabilidade para os nossos clientes. Sobre a Área de Vendas Brasil – Sandvik, Mining A Área de Vendas Brasil, Mining, é responsável por levar ao mercado brasileiro as soluções completas da Sandvik para mineração, atuando de forma integrada com diversas divisões globais. Nossa atuação combina proximidade com clientes, inovação tecnológica, segurança e sustentabilidade, apoiando operações de mineração no Brasil. O Desafio Estratégico* Atuar como parceiro estratégico da liderança, cocriando soluções e influenciando decisões críticas de negócio * Integrar People Strategy, EHS, Sustentabilidade e Relações Trabalhistas à estratégia corporativa * Evoluir a organização em People Intelligence, automação e uso de IA em RH * Fortalecer uma cultura de alta performance sustentável, com foco em segurança, bem\-estar, inovação e engajamento * Garantir relações trabalhistas maduras, preventivas e sustentáveis, com forte governança e compliance * Promover o crescimento do negócio por meio de workforce planning, desenvolvimento organizacional e liderança Principais Responsabilidades* Atuação próxima e estratégica junto ao Vice\-Presidente e liderança local * Desenvolver, implementar e assegurar políticas de RH, EHS e Sustentabilidade, garantindo total conformidade legal * Gerir todo o ciclo de vida do colaborador, em parceria com HR Services * Liderar agendas de Employee Value Preposition (EVP) e Employee Experience (EX) * Desenvolver e desafiar líderes para entrega de resultados, segurança e cultura * Assegurar os processos de recrutamento, sucessão e desenvolvimento de talentos Qualidade de Vida, Flexibilidade e Bem\-Estar Na Sandvik, acreditamos que performance sustentável só existe quando há equilíbrio. Esta posição tem papel ativo em:* *Contribuir com a construção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e psicologicamente sustentáveis* * *Promover flexibilidade responsável, autonomia e relações baseadas em confiança* * *Integrar saúde, segurança e pessoas em decisões orientadas por dados* * *Apoiar lideranças na gestão humana, ética e madura das equipes* Benefícios* Modelo de trabalho híbrido * Licença\-paternidade de 88 dias * Licença\-maternidade de 6 meses * Plano de Saúde Executivo Bradesco * Plano Odontológico Amil * Previdência Privada * Gympass/wellhub * Holos (programas de bem\-estar e apoio à saúde) * Cartão refeição e cartão alimentação * Day off no aniversário * Treinamentos globais e programas de desenvolvimento internacional