Analista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: A Bridge busca um Analista de Recursos Humanos para atuar na gestão de pessoas, recrutamento, treinamento, e cargos e salários, colaborando na elaboração e implantação de procedimentos para alinhar as políticas de RH à estratégia da empresa. Principais Destaques: 1. Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção 2. Gerencia o Onboarding, integração e dados de colaboradores 3. Colabora em projetos de bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores A **Bridge** é uma holding com foco na visão progressista e na transformação digital para elevar a sua empresa a um novo patamar na engenharia. Muito mais que projetar ativos em diversos mercados, queremos ser parceiros estratégicos de cada cliente. Juntos, vamos construir não apenas estruturas, mas legados resistentes ao tempo. **Empresas do Grupo:** **DF \+ ENGENHARIA:** Com mais de 25 anos de atuação, a DF\+ é uma empresa focada em engenharia integrada, inteligente e digital. Em seu portfólio, conta com soluções sustentáveis nos segmentos de mineração, infraestrutura, energia e agronegócio. **ESSE ENGENHARIA:** Há mais de 30 anos especializada em engenharia consultiva para abastecimento de água, coleta de esgoto e tratamento de rejeitos e efluentes. **JETbr:** A JETbr é a subsidiária brasileira da JETjs Geotecnia, uma empresa com sede em Portugal e mais de 20 anos de atuação internacional em engenharia, presente em mais de 20 países.b Com foco em consultoria especializada, a JETbr oferece serviços de engenharia do proprietário, peer review e otimização de soluções seja em Capex ou Opex, com ênfase em projetos de infraestrutura e mineração. O time de **RH** precisa de uma Analista de Recursos Humanos para atuar em atividades nas áreas de gestão de pessoas, atuando no recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, além de colaborar na elaboração, revisão e implantação de procedimentos como comunicação interna, eventos organizacionais, treinamentos de integração, contribuindo para alinhar as políticas de recursos humanos à estratégia da Bridge. Será responsável por: * Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção; * Apoiar o processo de admissão; * Gerenciar todo o processo de Onboarding e integração de novos funcionários, bem como preparação dos kits de boas\-vindas; * Manter cadastros e dados de colaboradores atualizados; * Gerenciar a ferramenta Feedz; * Elaborar comunicados institucionais; * Colaborar na implantação, juntamente com o superior imediato e o coordenador da área, projetos voltados ao bem\-estar e qualidade de vida dos colaboradores, bem como dar suporte na organização dos eventos internos e externos (aniversariantes do mês, confraternizações, compra de brindes) contribuindo para a manutenção e constante melhoria do clima organizacional; * Colaborar na execução doprograma de avaliação de desempenho, fazendo a gestão das informações dos colaboradores da empresa; * Colaborador na execução da Pesquisa de Clima e outras pesquisas internas, assim como na consolidação dos dados; * Apoiar a liderança imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas; * Participar eventualmente de auditorias; * Ser promotor da cultura; * Responsável por gerar e apresentar indicadores da área como Turnover e SLA; * Atuar como Business Partner para lideranças da operação e backoffice; * Apoio na gestão das OKR's; * Apoio na construção de processos do setor. **Pré\-requisitos:** * Ensino superior completo em administração, psicologia ou recursos humanos; * Experiência com RH generalista, tendo atuado em subsistemas do setor; * Excel Intermediário; Power Point intermediário; Sharepoint básico; * Noção de legislação trabalhista; * Facilidade para atuar em ambiente dinâmico, com constantes mudanças; * Boa gestão de tempo, perfil autogerenciável e proativo. **Desejável:** * Ter atuado em empresa do segmento de engenharia; * Pós\-graduação em gestão de pessoas ou áreas afins; * Experiência com recrutamento e seleção de profissionais da área técnica, como: projetistas, engenheiros, etc. * Conhecimento nas ferramentas Feedz e Inhire. **Remuneração competitiva e pacote de benefícios atrativos:** * Cartão Flash (flexível alimentação ou refeição); * Vale transporte; * Plano de saúde e odontológico sem mensalidade; * Seguro de vida em grupo; * Programa PLR semestral, conforme atingimento de metas da empresa; * Wellhub (Gympass); * Starbem; * Parceria com instituições de ensino (PUC, Grupo Ânima, Instituto do Minere, Fundação Dom Cabral, Fundação Getulio Vargas); * Parceria com escola de idiomas \- Open English. **Jornada \| Modelo de trabalho:** * 40h semanais, de segunda a sexta * Híbrido, 3 dias presenciais e 2 dias remotos