Coordenador de Recursos Humanos (RH Generalista)

Descrição

Resumo da Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista para atuar estrategicamente na gestão de pessoas, estruturando e fortalecendo subsistemas de RH para apoiar o crescimento organizacional. Principais Destaques: 1. Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas. 2. Estruturar, integrar e fortalecer os principais subsistemas de RH. 3. Desenvolver políticas e práticas de RH alinhadas às estratégias da empresa. A **Engage Solutions RH** está conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa parceira em forte processo de evolução organizacional e estruturação de processos. **Sobre a posição** Buscamos um(a) **Coordenador(a) de Recursos Humanos Generalista** para atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, apoiando o crescimento e a profissionalização da organização. Este profissional será responsável por estruturar, integrar e fortalecer os principais subsistemas de RH, garantindo alinhamento entre pessoas, processos e objetivos do negócio. A posição terá papel fundamental no desenvolvimento de políticas, práticas e indicadores de gestão de pessoas, atuando como parceiro das lideranças na construção de um ambiente organizacional saudável, produtivo e orientado a resultados. O profissional atuará de forma transversal com as diferentes áreas da empresa, apoiando decisões relacionadas a **recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas, gestão de desempenho, cultura organizacional e rotinas de administração de pessoal**. **Principais responsabilidades** * Coordenar e executar os processos de **Recrutamento e Seleção** para diferentes níveis hierárquicos da organização. * Atuar na **estruturação e melhoria de processos de RH**, garantindo maior eficiência e padronização das rotinas. * Apoiar lideranças na **gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos**. * Conduzir processos de **onboarding e integração de novos colaboradores**. * Implementar e acompanhar programas de **avaliação de desempenho e desenvolvimento profissional**. * Apoiar a definição e acompanhamento de **indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional, entre outros)**. * Atuar na gestão de **treinamento e desenvolvimento**, identificando necessidades de capacitação e organizando ações de desenvolvimento. * Apoiar a construção e disseminação da **cultura organizacional e práticas de engajamento**. * Garantir o cumprimento das **rotinas de administração de pessoal**, atuando em parceria com departamento pessoal ou contabilidade. * Desenvolver e implementar **políticas e práticas de RH alinhadas às estratégias da empresa**. * Atuar como ponto de apoio às lideranças na **tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas**. **Perfil desejado** Buscamos um profissional com perfil **generalista, estruturador e com forte capacidade de relacionamento**, que consiga equilibrar visão estratégica com execução operacional. É importante ter facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, apoiar lideranças e contribuir para a evolução da gestão de pessoas dentro da organização. Requisitos * Formação superior em **Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas** * Experiência prévia em **RH generalista ou coordenação de RH** * Conhecimento em **indicadores de RH e gestão de processos** * Boa comunicação, organização e capacidade de influência Pagamento: R$2\.919,47 \- R$8\.000,00 por mês Benefícios: * Participação nos lucros * Vale\-refeição Local do trabalho: Presencial