Analista de Departamento Pessoal

Descrição

Resumo da Vaga: Analista de Departamento Pessoal para atuar em empresa focada em pessoas, tecnologia e conformidade, garantindo o compliance trabalhista e otimizando processos. Principais Destaques: 1. Vaga para apaixonados por Departamento Pessoal, organização e compliance. 2. Otimizar processos e apoiar o time. 3. Ambiente colaborativo com liderança próxima e abertura para sugestões. Você é apaixonado por Departamento Pessoal, organização e compliance trabalhista? Esta vaga é para você que gosta de rotina bem estruturada, mas também curte melhorar processos e apoiar o time. Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal para atuar em uma empresa em crescimento, com forte foco em pessoas, tecnologia e conformidade. Você será peça\-chave para garantir que tudo esteja em dia com colaboradores, folha e obrigações legais. * Executar e conferir folha de pagamento, férias, 13º e rescisões. * Gerir admissões, demissões e manutenção de cadastros. * Apurar e enviar encargos (INSS, FGTS, IRRF). * Gerar e transmitir obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, GFIP etc.). * Controlar ponto, banco de horas e afastamentos. * Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas trabalhistas e de benefícios. * Apoiar auditorias internas e externas, mantendo documentos organizados. Requisitos: **Requisitos obrigatórios:** * Experiência prévia como Analista de Departamento Pessoal ou similar. * Domínio de rotinas de folha, férias, 13º, rescisões e encargos. * Conhecimento prático de legislação trabalhista e previdenciária. * Vivência com eSocial, DCTFWeb e demais obrigações acessórias. * Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto. * Excel/planilhas em nível intermediário para conferências e relatórios. * Organização, atenção a detalhes e postura consultiva com o time. **Diferenciais:** * Atuação anterior em empresas de médio/grande porte ou escritórios contábeis. * Conhecimento em implantação ou melhoria de processos de DP. * Vivência com benefícios flexíveis e políticas de trabalho híbrido/remoto. * Formação ou cursos de atualização em DP, eSocial ou legislação trabalhista recente. Benefícios Além de um ambiente colaborativo, com liderança próxima e abertura para sugestões, oferecemos pacote de remuneração competitivo, benefícios alinhados ao mercado, conforme política interna. .