Analista de Desempenho Humano

Descrição

Resumo da Vaga: O Analista de Desempenho gerenciará o ciclo de gestão de talentos, sustentando a cultura de alta performance com dados e suporte a gestores. Principais Destaques: 1. Gestão do ciclo de avaliação e performance de talentos 2. Análise de dados para cultura de alta performance 3. Facilitação de reuniões de calibração Nine Box **Centro Administrativo****Medianeira PR** **Atividades:** O Analista de Desempenho será o guardião do ciclo de gestão de talentos, garantindo que a cultura de alta performance seja sustentada por dados, processos fluidos e suporte contínuo aos gestores. O profissional atuará desde a configuração técnica dos ciclos até a facilitação estratégica de reuniões de calibração. **Responsabilidades e Atribuições*** **Gestão do Ciclo de Avaliação:** Configurar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho, incluindo a criação de formulários customizados e definição de cronogramas anuais. * **Monitoramento Ativo:** Acompanhar o engajamento das lideranças e liderados, identificando gargalos e verificando pendências para garantir o cumprimento dos prazos. * **People Analytics:** Criar dashboards e relatórios de acompanhamento em tempo real para reportar o status do ciclo e a evolução dos resultados à diretoria. * **Comitês de Calibração:** Facilitar reuniões com gestores para discussões de performance e potencial, garantindo o correto enquadramento dos colaboradores na metodologia **Nine Box**. * **Suporte e Treinamento:** Atuar como ponto focal para dúvidas sobre a metodologia e o uso da plataforma de avaliação. * **Melhoria Contínua:** Analisar a eficácia dos critérios de avaliação e propor ajustes para tornar o processo mais justo e meritocrático. **Requisitos e Qualificações*** **Formação** em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharias ou afins; * Capacidade aguçada para interpretação de dados e correlação de variáveis de performance; * **Ferramentas de Análise:** Domínio de Excel e familiaridade com BI * **Comunicação Assertiva:** Habilidade para conduzir reuniões com diferentes níveis hierárquicos e mediar conflitos em sessões de calibração.