1100201 - GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Descrição

Resumo da Vaga: Gerente de Desenvolvimento de Liderança que irá liderar a estratégia de desenvolvimento de líderes, reposicionar o modelo e implementar um novo portfólio focado na alta liderança e valor para o negócio. Principais Destaques: 1. Liderar a estratégia de desenvolvimento da liderança da Vale. 2. Implementar um novo portfólio de desenvolvimento com foco na alta liderança. 3. Desenhar soluções inovadoras para liderança de alto impacto. **GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA****Quer conhecer a nossa oportunidade?****Localidade:** Rio de Janeiro\- RJ, Brasil**Período de inscrição:** de 22/04/2026 a 03/05/2026 Como **GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA,** você vai:* Liderar a estratégia de desenvolvimento da liderança da Vale, assegurando que líderes atuais e futuros estejam preparados para executar a estratégia do negócio, sustentar a visão de longo prazo e impulsionar a evolução cultural da empresa como diferencial competitivo. * Reposicionar o modelo e implementar um novo portfolio de desenvolvimento de liderança, com foco na alta liderança e na geração de valor para o negócio de forma sustentável; * Identificar tendências e traduzir necessidades do negócio em experiências de desenvolvimento de alto impacto, desenhando soluções inovadoras para liderança (ex: programas de liderança sênior, coaching executivo, learning journeys, experiências imersivas e exposição a contextos estratégicos), garantindo aplicação prática, impacto mensurável e retorno para o negócio. * Definir diretrizes e metodologias com foco no desenvolvimento de líderes, promovendo consistência e eficiência; * Fortalecer o posicionamento da área de aprendizagem, ampliando sua relevância estratégica junto aos stakeholders; * Atuar em parceria com stakeholders internos e externos, potencializando as soluções de desenvolvimento. **Requisitos necessários:*** Ensino Superior completo, desejável pós\-graduação; * Experiência em gestão de pessoas; * Experiência consolidada em estratégia de aprendizagem e no desenho de soluções de desenvolvimento, com atuação junto a alta liderança; * Vivência na estruturação de modelos, processos e indicadores de aprendizagem; * Habilidade de atuação estratégica e gestão de stakeholders; * Capacidade de transitar em ambientes complexos, com visão sistêmica e foco em resultados. **Requisitos desejáveis:*** Vivência em projetos de transformação ou reposicionamento de áreas; * Experiência com relacionamento com instituições educacionais e parceiros externos.