Estágio em RH (generalista)

Descrição

Resumo da Vaga: A RH Generalist is sought to act strategically and operationally, supporting HR and Personnel Department processes, strengthening culture, and supporting company growth. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica e operacional em RH Generalista. 2. Foco em cultura organizacional, engajamento e desenvolvimento humano. 3. Interface com diversas áreas e lideranças para eficiência interna. A RH Fibras busca um(a) profissional de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo sustentação aos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, fortalecendo a cultura organizacional e apoiando o crescimento da empresa com uma atuação integrada entre áreas. Procuramos alguém com visão ampla de Gente \& Gestão, capacidade de execução, senso de prioridade e habilidade para conectar rotinas de RH aos objetivos do negócio. Essa posição é essencial para gerar fluidez operacional, apoiar a liderança em decisões mais táticas e consolidar práticas consistentes de compliance trabalhista, clima organizacional, endomarketing, desenvolvimento humano e marca empregadora. **Sobre a oportunidade** ------------------------ O(a) RH Generalista será responsável por apoiar e executar processos de RH de ponta a ponta, com interface constante com Financeiro, Comercial, Marketing e lideranças operacionais, contribuindo para a eficiência interna e para a construção de uma experiência mais estruturada para os colaboradores. A posição exige perfil organizado, analítico, relacional e orientado a resultados, com capacidade de atuar tanto nas rotinas administrativas quanto em iniciativas de desenvolvimento e engajamento. **Principais responsabilidades** -------------------------------- ### **Recursos Humanos** * Conduzir e apoiar processos de recrutamento e seleção, desde alinhamento de perfil até triagem, entrevistas e devolutivas. * Apoiar líderes na definição de perfil comportamental e técnico para posições operacionais, administrativas e estratégicas. * Executar e acompanhar processos de onboarding e integração, garantindo aderência à cultura e aceleração da curva de adaptação dos novos colaboradores. * Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, levantamento de necessidades e acompanhamento de iniciativas internas de capacitação. * Atuar em projetos de clima organizacional, comunicação interna, engajamento e endomarketing. * Contribuir para estratégias de Employer Branding, fortalecendo a atratividade da RH Fibras no mercado. * Apoiar a construção e manutenção de políticas, fluxos e práticas de RH alinhadas ao momento de crescimento da empresa. ### **Departamento Pessoal** * Apoiar processos admissionais e demissionais, garantindo cumprimento de prazos, organização documental e conformidade. * Acompanhar e conferir documentações trabalhistas e dossiês de colaboradores. * Prestar suporte nas rotinas de controle de ponto, jornada, benefícios e movimentações mensais. * Atuar na interface com parceiros e áreas internas para envio de informações relacionadas à folha de pagamento e benefícios. * Apoiar a manutenção do Compliance Trabalhista, com atenção a processos, registros e boas práticas de controle. ### **Endomarketing, Cultura e Engajamento** * Apoiar o planejamento e a execução de ações de Endomarketing voltadas ao engajamento, reconhecimento e integração dos colaboradores. * Desenvolver, organizar e divulgar campanhas internas alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa. * Atuar em parceria com Marketing na construção de comunicados, ações institucionais e iniciativas de fortalecimento da marca empregadora. * Apoiar eventos internos, datas comemorativas, campanhas motivacionais e ações de valorização do time. * Contribuir para a melhoria da experiência do colaborador, desde o onboarding até ações contínuas de clima e pertencimento. * Acompanhar indicadores de adesão e percepção das ações internas, propondo melhorias que aumentem o engajamento e reforcem a cultura organizacional. ### **Interface com o negócio** * Atuar como ponto de apoio entre RH e demais áreas da empresa, promovendo integração de informações e alinhamento de processos. * Trabalhar em conjunto com áreas como Financeiro, Comercial e Marketing em ações de incentivo, comunicação interna e fortalecimento da cultura. **Requisitos** -------------- * Ensino superior em andamento em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. * Conhecimento teórico em processos de recrutamento e seleção, onboarding, endomarketing, clima organizacional e rotinas de DP. Escolaridade Mínima: Ensino Superior * Day off * Benefício Sesc Saúde e Lazer * Bonus de Aniversário * Vale\-refeição * Vale\-transporte