Recrutador Técnico Sênior

Descrição

Resumo: A Uber busca um Recrutador Técnico Sênior para ampliar as contratações de Engenharia, Ciência e Produto em toda a América Latina, com foco na atração estratégica de talentos e inovação de processos. Pontos principais: 1. Apoia múltiplas linhas de negócios e amplia a contratação em toda a América Latina 2. Oportunidade de trabalhar em projetos estratégicos para melhorar a atração de talentos 3. Orienta partes interessadas e aconselha gestores de contratação com conhecimento de mercado **Sobre a vaga:** A Uber está expandindo seu Centro de Tecnologia no Brasil e procura um **Recrutador Técnico Sênior** para apoiar múltiplas linhas de negócios e ampliar as contratações de Engenharia, Ciência e Produto em toda a América Latina. A pessoa ideal se sente à vontade em um ambiente de "todos envolvidos", adora resolver problemas das pessoas e consegue prosperar em um ambiente "acelerado". Essa vaga trata-se exatamente de trazer as mentes mais brilhantes, manter nossa cultura à medida que crescemos e conduzir um processo eficiente e escalável com nossos principais stakeholders. Você também terá a oportunidade de trabalhar em projetos estratégicos para melhorar e inovar a forma como atraímos e recrutamos os melhores talentos, pois sabemos que sempre há uma maneira melhor! Ainda acha que essa vaga é para você? Então continue lendo! **O que você fará:*** Compreensão sólida da distribuição de talentos por meio de mapeamento de talentos e utiliza esse conhecimento para desenvolver e adaptar estratégias eficazes de formação de pipeline; * Orienta o stakeholder em situações únicas, sensibilidades e prioridades concorrentes, utilizando soluções empáticas e embasadas nos negócios; * Avalia regularmente dados para garantir sua confiabilidade por meio de painéis e relatórios estabelecidos; * Traduz dados complexos em narrativas abrangentes; * Utiliza conhecimento de mercado para aconselhar gestores de contratação sobre possíveis gargalos e desenvolve uma estratégia para influenciar a decisão dos candidatos de ingressar na empresa; * Compreende as interdependências entre funções (por exemplo, Mobilidade, Remuneração, Imigração etc.) e ajusta a estratégia de recrutamento para alinhamento; * Revisa continuamente o processo de avaliação e realinha proativamente com os gestores de contratação ao enfrentar gargalos. **Qualificações:*** No mínimo 5 anos de experiência profissional em recrutamento técnico; * Experiência em recrutamento completo (full-cycle) tanto em ambientes de agência acelerados quanto corporativos; * Graduação em Administração, RH, Comunicação ou áreas afins é preferencial; * Experiência em manipular e interpretar dados para orientar decisões de contratação; * Já colaborou com uma grande variedade de clientes, incluindo líderes empresariais seniores e candidatos profissionais experientes; * Experiência em contratação em organizações voltadas para a formação de uma força de trabalho diversa; * Proficiência em inglês e português