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Product Owner

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Empresa

Tipo de empregoTempo Integral
Modalidade de TrabalhoPresencial
Nível de ExperiênciaSem Limite de Experiência
Nível de EducaçãoSem Limite de Formação

Descrição

Resumo da Vaga: Buscamos um Product Owner apaixonado por resolver problemas complexos e maximizar o retorno do investimento do produto, atuando como guardião do valor do produto e ponte entre estratégia e execução, com foco em priorização baseada em dados e colaboração em times ágeis. Principais Destaques: 1. Experiência com metodologia SCRUM e abordagens ágeis 2. Forte habilidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos 3. Mentalidade analítica e orientada por dados para decisões de priorização Descrição: * Experiência prévia como Product Owner, Product Manager ou função similar em times ágeis. * Conhecer a metodologia SCRUM e outras abordagens ágeis. * Excelente habilidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos. * Capacidade comprovada de traduzir a visão estratégica em entregas táticas. * Mentalidade analítica e orientada por dados para tomar decisões de priorização. * Habilidade para trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico. O(A) Product Owner (PO) é o(a) guardião(ã) do valor do produto e a ponte essencial entre a estratégia de negócio e a execução do time de desenvolvimento. Buscamos um profissional apaixonado(a) por resolver problemas complexos e que se sinta motivado(a) a maximizar o retorno sobre o investimento de cada entrega. Se você tem uma visão clara, forte habilidade de priorização baseada em dados e adora atuar no centro da criação de produtos, essa vaga é para você! Principais Responsabilidades * Gestão e Priorização do Product Backlog * Maximizar o Valor: Ser o(a) principal responsável por maximizar o valor do produto resultante do trabalho do Time de Desenvolvimento. * Gestão do Backlog: Criar, refinar, priorizar e manter o Product Backlog organizado e acessível. * Definição de Itens: Garantir que os itens do Backlog estejam claros, transparentes e prontos (DOR \- Definition of Ready) para serem trabalhados pelo time, incluindo requisitos, critérios de aceitação e valor para o negócio. * Priorização Estratégica: Definir e comunicar a ordem de prioridade dos itens do Backlog, equilibrando as necessidades dos stakeholders, o feedback dos usuários e a capacidade de entrega do time. * Visão, Conexão e Comunicação * Voz do Cliente: Atuar como o(a) representante principal dos usuários e clientes, garantindo que o time de desenvolvimento esteja sempre construindo soluções para problemas reais. * Conexão Estratégica: Traduzir a visão e os objetivos estratégicos do produto em entregas concretas a cada Sprint. * Comunicação: Explicar o porquê e o impacto de cada item do Backlog ao Time de Desenvolvimento, promovendo um entendimento compartilhado. * Engajamento de Stakeholders: Envolver ativamente os stakeholders em todas as etapas de desenvolvimento para garantir o alinhamento e a transparência. * Descoberta e Validação de Produto (Discovery) * Condução de Discovery: Liderar ou apoiar iniciativas de Descoberta (Discovery) para validar hipóteses de produto com usuários antes do desenvolvimento. * Decisão Baseada em Evidência: Trazer dados, feedbacks, protótipos testados e outras evidências para o time e stakeholders, embasando as decisões de prioridade e reduzindo riscos. * Acompanhamento e Otimização com Métricas * Definição de Métricas: Definir e monitorar as métricas\-chave de sucesso do produto (ex: adoção, engajamento, NPS, CSAT, receita). * Análise de Dados: Utilizar dados de produto para avaliar o impacto das entregas, ajustar o Backlog e otimizar o produto continuamente. * Transparência: Apresentar os resultados e o valor gerado (não apenas o que foi entregue) nas Sprint Reviews e para a liderança. 2512120202501915890

Publicado por

João Silva

Indeed · HR

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