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Resumo: A Moffatt & Nichol está buscando um Especialista em Recursos Humanos para liderar projetos de RH, apoiar os objetivos empresariais e garantir a conformidade dentro de uma empresa global de infraestrutura. Pontos principais: 1. Liderar projetos de RH no país com significativa independência 2. Consultor principal de RH para a equipe de liderança do Brasil 3. Apoiar um ambiente organizacional em maturação A Moffatt \& Nichol especializa-se em grandes e complexos projetos de infraestrutura costeira e é reconhecida como uma das principais líderes mundiais nesse campo. Estamos ativamente buscando um Especialista em Recursos Humanos para integrar nossa equipe. Como parte do Grupo de Recursos Humanos, o Especialista em Recursos Humanos lidera projetos ou iniciativas de RH no país que exigem colaboração entre departamentos e operam com significativa independência. Auxilia a empresa na formulação de objetivos de projeto, metas de mão de obra, gestão de desempenho, políticas e procedimentos de pessoal. Aplica amplamente seus conhecimentos de forma independente, definindo a direção de seu próprio trabalho dentro dos objetivos do projeto. Geralmente não lidera uma equipe. Fornece suporte em recrutamento, relações com empregados, gestão de desempenho e administração de benefícios e remuneração. Este cargo interage com funcionários de todos os níveis e fornece orientação técnica e direcionamento aos Especialistas em RH. Este cargo também auxilia a liderança de Recursos Humanos no desenvolvimento e implementação de políticas, sistemas/procedimentos de RH e na garantia contínua de conformidade com as leis trabalhistas locais e práticas de emprego. **Sobre a Moffatt \& Nichol:** A Moffatt \& Nichol é uma consultoria líder em infraestrutura especializada no planejamento e projeto de instalações que moldam e servem às nossas zonas costeiras. Refletindo o compromisso da Moffatt \& Nichol com a inovação em projeto desde 1945, a **Engineering News\-Record (ENR) classificou a empresa como a nº 1 empresa de projeto para instalações marítimas e portuárias nos Estados Unidos e nº 7 internacionalmente.** A equipe profissional da Moffatt \& Nichol inclui engenheiros, planejadores, cientistas e arquitetos que atendem nossa base global de clientes a partir de escritórios na Europa, nas Américas, no Oriente Médio e na Ásia-Pacífico. A empresa oferece a clientes em todo o mundo serviços personalizados e um nível de excelência que se tornou sua marca registrada em três áreas principais de prática — costeira, ambiental e recursos hídricos; portos e abrigos; e transporte, pontes e ferrovias. **Atribuições e responsabilidades:** *Acomodações razoáveis podem ser feitas para permitir que pessoas com deficiências desempenhem essas funções essenciais.* * Atuar como consultor principal de RH para a equipe de liderança do Brasil, apoiando um ambiente organizacional mais complexo e em maturação * Prestar orientação sobre design organizacional, planejamento de talentos, necessidades de capacitação e iniciativas de gerenciamento de mudanças * Fornecer insights e recomendações utilizando métricas de RH (rotatividade, engajamento, referências salariais, dados de planejamento de força de trabalho) * Colaborar com colegas globais de RH para harmonizar iniciativas em toda a região das Américas * Assessorar a liderança em questões de relações com empregados, assegurando que as decisões estejam alinhadas às normas trabalhistas brasileiras (CLT) e à política interna * Gerenciar investigações, processos disciplinares e casos complexos de empregados com supervisão limitada * Parceria com consultores jurídicos locais e consultores externos conforme necessário * Manter uma governança rigorosa em torno da documentação, auditorias e conformidade * Liderar o processo de gestão de desempenho, orientando gestores sobre a entrega de feedback, planejamento de desenvolvimento e planos de melhoria de desempenho * Identificar lacunas locais de capacitação e colaborar em programas de treinamento para engenheiros, gestores e funções de apoio * Apoiar o planejamento de sucessão de liderança, desenvolvendo profundidade em toda a organização do Brasil * Fornecer percepções locais sobre faixas salariais, requisitos da CLT e competitividade no mercado de trabalho * Participar de entrevistas para cargos críticos e contratações sênior * Colaborar no prognóstico de vagas alinhado aos pipelines de projetos e ao crescimento empresarial * Supervisionar os programas locais de benefícios (assistência médica, vale-refeição/vale-transporte, incentivos) e garantir sua adequação às expectativas de mercado * Impulsionar uma experiência consistente de integração (onboarding), assegurando uma incorporação fluida à cultura do escritório do Brasil * Manter a precisão do sistema de informações de RH (HRIS) e apoiar os ciclos globais de relatórios * Defender os valores da empresa, promovendo uma cultura transparente e colaborativa dentro do escritório do Brasil * Liderar iniciativas de engajamento e utilizar os resultados de pesquisas para elaborar planos de ação com a liderança * Facilitar oficinas em equipe, sessões de liderança e fóruns de comunicação **Outras atribuições:** Observação: este anúncio de vaga não foi concebido para cobrir ou conter uma listagem abrangente de atividades, atribuições ou responsabilidades exigidas do empregado para esta função. As atribuições, responsabilidades e atividades podem ser alteradas a qualquer momento, com ou sem aviso prévio. **Qualificações:** * Graduação em Recursos Humanos; pós-graduação é preferencial * 7\+ anos de experiência progressiva em RH * Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT**)**, fundamentos de folha de pagamento e conformidade * Experiência em ambiente multinacional, matricial ou de engenharia/técnico * Histórico comprovado de influência sobre gestores de nível médio a sênior * Capacidade de trabalhar de forma independente e atuar como representante principal de RH no local * Fluência em português e inglês **Preferencial / Altamente vantajoso** * Profissional de RH certificado * Experiência apoiando estruturas de liderança em maturação ou expansão organizacional. * Exposição a práticas globais de RH e colaboração trans-regional (Américas, Europa ou APAC). * Espanhol intermediário ou avançado * Todos os novos contratados deverão concluir e aprovar com sucesso uma verificação pré-admissional (pós-oferta) de antecedentes, em conformidade com a NIST 800\-171 **Condições de trabalho:** Sedentário por longos períodos, interação com clientes e viagens ocasionais. **Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) da Moffatt \& Nichol:** Como empresa global, a Moffatt \& Nichol conta com a diversidade de cultura e pensamento para alcançar sua meta de “Pessoas Criativas, Soluções Práticas®”, atendendo às necessidades de seus clientes e assegurando a não discriminação em todas as atividades. Recrutamos os melhores e mais brilhantes talentos do mundo, independentemente de origem geográfica, cultural ou institucional. Essa abordagem nos permite compreender e atender melhor nossos clientes, fomentar a inovação e criar um ambiente de trabalho rico e colaborativo. A Moffatt \& Nichol tem orgulho de ser uma Empresa que Oferece Igualdade de Oportunidades de Emprego / Contratada Federal que deseja priorizar indicações de todos os veteranos protegidos para vagas abertas.
