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Resumo: A Maximus está buscando um Engenheiro Líder (Líder Técnico) para liderar sua equipe de engenharia de crescimento, equilibrando gestão e programação para otimizar o funil de aquisição e impulsionar o crescimento de clientes. Pontos de destaque: 1. Liderar uma equipe de engenharia de crescimento focada na otimização do funil de aquisição 2. Combinar liderança técnica com programação prática (divisão 50/50) 3. Impulsionar experimentação e otimizar recomendações de produtos e precificação **Totalmente remoto (fusos horários norte-americanos)** * **Há 1 vaga, divulgada em múltiplos locais.** **Nenhuma agência.** **Sobre a Maximus** ================= A Maximus (https://www.maximustribe.com/) é uma empresa de telemedicina voltada ao desempenho do consumidor, orientada por uma missão, que oferece a homens e mulheres conteúdo, comunidade e suporte clínico para otimizar sua saúde, bem-estar e hormônios. A Maximus alcançou lucratividade, receita anual recorrente (ARR) de oito dígitos e está dobrando seu crescimento ano após ano — com uma sólida posição de caixa. Levantamos US$ 15 milhões de importantes venture capitalists do Vale do Silício, como Founders Fund e 8VC, bem como de renomados investidores-anjo e operadores de empresas como Bulletproof, Tinder, Coinbase, Daily Stoic e Shopify. Oferecemos também a Maximus Labs, uma assinatura independente de testes de biomarcadores que funciona simultaneamente como um canal de aquisição para nossos protocolos de telemedicina. Estamos almejando um crescimento de 2x no número de clientes este ano e precisamos de um Líder de Crescimento capaz de construir o mecanismo de aquisição que nos levará até lá. Somos eficientes no uso de capital e competimos com Hims, Hone, Keeps e Fella sendo melhores no produto, não mais barulhentos nos gastos com publicidade. Nossa estratégia de crescimento é orientada por conversão: tornar o funil de inscrição até finalização tão eficiente que os canais pagos se tornam automaticamente mais eficazes. **Sobre a função** ================== Estamos procurando um forte Engenheiro Líder (Líder Técnico) para liderar nossa equipe de engenharia de crescimento. Você dividirá seu tempo aproximadamente 50/50 entre gestão e programação. Você será responsável pelo funil inferior de aquisição, desde o início do fluxo até a finalização, abrangendo todos os protocolos da Maximus. Sua métrica norteadora é a taxa de conversão (CVR) de Início do Fluxo para Finalização. Você também possui uma salvaguarda de retenção M1, o que significa que não pode otimizar para conversão à custa da qualidade do usuário. Todo experimento que você implementa inclui uma verificação integrada de qualidade. Você gerenciará uma pequena equipe de engenheiros e trabalhará diretamente com um Gerente de Produto Sênior e um Designer Sênior. Relatará diretamente ao Diretor de Engenharia. **O que você fará (Principais responsabilidades):** ============================================ * Implementar experimentos A/B em nível de protocolo em fluxos de inscrição, finalização, precificação de planos e recomendações de produtos usando Amplitude * Entregar funcionalidades full-stack ao longo do funil de aquisição em Rails e React * Orientar e desenvolver sua equipe de engenharia por meio de reuniões individuais regulares, programação em pares, revisões de código e conversas sobre carreira * Ser responsável pelo design dos experimentos, incluindo dimensionamento de amostra, seleção de métricas e tensão entre CVR e retenção decorrente de uma dupla responsabilidade * Iterar e otimizar continuamente a arquitetura de planos e precificação, incluindo integrações com plataformas de pagamento * Construir e manter a infraestrutura de experimentação utilizada pela sua equipe * Parceria com engenharia de dados para instrumentar o rastreamento de retenção M1 em nível de coorte por experimento * Impulsionar a adoção de desenvolvimento assistido por IA em toda a equipe, utilizando ferramentas como Claude Code e Devin para aumentar a velocidade de entrega e desenvolvimento **Nossa pilha tecnológica:** =================== * Ruby on Rails 7 / Ruby 3\.3, React 18 / TypeScript 5\.4 (obrigatório) * Arquitetura baseada em eventos com padrão de comando * PostgreSQL, Redis, Delayed Job para processamento em segundo plano * Stripe e Klarna para pagamentos e planos de parcelamento * Amplitude para experimentação e análise, Segment para coleta de eventos * Redux com redux\-loop e Immutable.js no frontend * Docker, AWS/GCP, Aptible, GitHub Actions CI/CD * Cypress para testes E2E * Desenvolvimento assistido por IA: Claude Code e Devin para programação agente **O que buscamos (Qualificações):** ============================================= * Já liderou anteriormente uma equipe de 4 a 8 engenheiros, com relatórios diretos que você desenvolveu e reteve * Já implementou e mensurou experimentos de crescimento em um produto por assinatura (funis de inscrição, otimização de finalização, arquitetura de precificação e planos) * Escreve código de produção em Ruby on Rails e React e espera continuar fazendo isso (fortemente preferido). Javascript (Node) e Python também são aceitáveis. * É capaz de projetar um experimento, escolher a métrica correta, definir o tamanho da amostra e explicar as compensações a um Gerente de Produto que deseja lançar mais rapidamente * Pensa em termos de funis e coortes, não apenas de funcionalidades * Está confortável com sistemas baseados em eventos ou padrões arquiteturais semelhantes, onde o estado é derivado de fluxos de eventos * Usa ferramentas de programação assistida por IA agente (Claude Code, Devin, Cursor ou similares) em seu fluxo de trabalho diário e possui opiniões sobre como integrá-las ao processo de desenvolvimento da equipe **Desejável (fortemente preferido):** -------------------------------------- * Experiência em saúde, bem-estar ou comércio regulamentado por assinatura * Familiaridade com faturamento via Stripe, Klarna ou integrações semelhantes com plataformas de pagamento * Experiência na construção ou gestão de infraestrutura de experimentação (Amplitude, LaunchDarkly, Optimizely, etc.) **Como trabalhamos:** ================ * Remoto, com base nas Américas (a equipe está distribuída pelos fusos horários dos EUA e da América Latina) * Sprints de duas semanas, com Gerente de Produto, Design e Líder Técnico definindo prioridades em conjunto * Lançamentos e implantações em produção várias vezes ao dia **Por que essa função e por que se juntar a nós?:** =============================== Você definirá a direção técnica de como a Maximus adquire clientes, conduzirá experimentos que impactam diretamente a receita e construirá uma equipe cuja aprendizagem se acumula ao longo do tempo. A saída da equipe de Crescimento é visível nos principais indicadores financeiros da empresa todo mês. A Maximus está em um estágio em que o mecanismo de aquisição precisa de um líder de engenharia dedicado que permaneça envolvido com o problema por tempo suficiente para acumular resultados. Se você deseja assumir essa responsabilidade de ponta a ponta, com autoridade real e responsabilidade real, essa é a função ideal para você. **Benefícios de classe mundial:** ========================== * Políticas flexíveis de férias/licenças * Participação acionária na empresa na forma de opções de ações com alto potencial * Liquidez das opções sempre que disponível * Janela estendida para exercício de opções para funcionários leais (3 meses para cada ano de serviço; ex.: 1 ano para funcionários com 4+ anos de serviço) **Processo de entrevista** ===================== Você acredita que é adequado para esta função e deseja se juntar à equipe da Maximus? Adoraríamos saber mais sobre você! Veja o que você pode esperar do processo de contratação (se houver alterações, certamente informaremos). **Por favor, evite enviar mensagens ou e-mails diretamente às pessoas; caso tenha interesse, candidate-se diretamente — sua candidatura será analisada por uma pessoa.** * **Candidatura e questionário de critérios:** Ao submeter sua candidatura e currículo, conte-nos por que deseja se juntar à Maximus e dedique tempo às perguntas. O Questionário de Critérios será enviado automaticamente e é obrigatório; usá-lo-emos como parte de nosso processo orientado por dados. Essa é sua chance de causar uma excelente primeira impressão. * **Primeira entrevista:** Entrevista com Justin L, Líder de Recrutamento. Será uma conversa exploratória focada em como você trabalha, sua experiência e adequação à função, além de alinhamento quanto a valores e expectativas. * **Entrevista técnica:** Você então se encontrará com Mark P — Diretor de Engenharia e Steve C — Gerente de Produto Sênior de Crescimento para entender como abordaria problemas reais da equipe de Crescimento em áreas como projeto de sistemas, trade-offs de produto e conformidade. * **Entrevista técnica:** Entrevista com um de nossos engenheiros sêniores ou líderes para avaliar sua capacidade prática de programação em nossa pilha tecnológica (Rails + React/TypeScript). Queremos ver que você consegue construir e entregar, não apenas arquitetar. Sinta-se à vontade para usar ferramentas de programação assistida por IA agente (Claude Code, Cursor, Windsurf, etc.) durante o exercício, conforme apropriado * **Entrevista de liderança:** Conversa com Mark P — Diretor de Engenharia sobre liderança de equipe, desenvolvimento de engenheiros, contratação e outros aspectos da liderança de pessoas. * **Conheça o CEO:** No final, você terá a oportunidade de conhecer Cam S, nosso CEO. Essa é uma ótima chance para você obter uma compreensão mais profunda da estratégia, valores e processos de trabalho da Maximus. *A Maximus é uma empregadora que pratica a igualdade de oportunidades, o que inclui não apenas as categorias protegidas tradicionais, mas também a liberdade adicional de não sofrer discriminação por suas opiniões e crenças livres, desde que alinhadas aos valores da empresa. Celebramos a diversidade intelectual.* *Observação: Utilizamos tecnologia de tomada de notas por IA durante nossas sessões de entrevista para garantir que capturemos todas as respostas e detalhes com precisão. Os candidatos também são incentivados a utilizar tomadores de notas por IA para seus próprios registros, caso desejem.* Faixa salarial: $150K \- $200K
