Analista de RH Sênior

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH estratégico e operacional para atuar com DHO, alinhando gestão de pessoas aos objetivos de negócio em empresa de softwares de gestão. Principais Destaques: 1. Atuar como parceiro estratégico e operacional das lideranças. 2. Liderar projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). 3. Foco em atração, retenção e desenvolvimento de talentos. A DPC está apoiando a contratação de um profissional de Recursos Humanos para o seu cliente, uma importante empresa no segmento de desenvolvimento de softwares de gestão empresarial (ERP) e serviços de TI. **Objetivo do Cargo** Atuar como parceiro(a) estratégico(a) e operacional das lideranças e áreas clientes, conduzindo iniciativas de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). O profissional será responsável por alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, garantindo a atração, retenção e desenvolvimento de talentos. **Principais Responsabilidades** \* Atuar como ponto focal junto às lideranças, prestando consultoria interna e apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. \* Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (ponta a ponta), monitorando indicadores de atração e garantindo a melhor experiência ao candidato. \* Liderar e apoiar projetos de DHO, incluindo a estruturação e acompanhamento de ações de Treinamento e Desenvolvimento (T\&D), desenvolvimento de lideranças, onboarding e offboarding. \* Apoiar a execução dos ciclos de Avaliação de Desempenho e Competências, orientando a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), trilhas de carreira e sucessão. \* \* Conduzir pesquisas de clima organizacional, propondo e implementando planos de ação focados em engajamento, motivação, saúde e qualidade de vida. \* Monitorar e apresentar indicadores de pessoas (People Analytics), construindo dashboards e relatórios gerenciais para embasar a tomada de decisão da alta liderança. \* Atuar com postura consultiva e perfil *hands\-on* (mão na massa), acompanhando a implementação das ações desde o planejamento até a entrega final. **Requisitos Obrigatórios** * Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência sólida atuando como RH Generalista, DHO. * Vivência comprovada na condução de processos de Recrutamento e Seleção e implantação de projetos de RH. * Experiência no atendimento e influência junto à alta liderança. * Domínio de Excel (intermediário a avançado) para análise de dados e construção de relatórios. **Requisitos Desejáveis (Diferenciais)** * Pós\-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, DHO ou áreas afins. * Inglês em nível intermediário. * Vivência com ferramentas de ATS (plataformas de recrutamento e seleção) e sistemas integrados de RH. **Competências Comportamentais** \* Visão de negócio e pensamento estratégico. \* Relacionamento interpessoal e capacidade de influência. \* Análise crítica e foco em resolução de problemas. \* Organização, planejamento e senso de prioridade. \* Proatividade, resiliência e capacidade de conduzir mudanças. **Remuneração:** Pretensão salarial \+ Benefícios compatíveis com o mercado (VR/VA \+ Wellhub \+ Plano de saúde e dental, entre outros..) **Local de trabalho:** Centro\- RJ Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada:* Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior * Administração de empresas, Ensino Superior * Psicologia, Ensino Superior