Analista de Remuneração SR

Descrição

Resumo da Vaga: Atuar como referência técnica em Remuneração, liderando análises, modelos e projetos para garantir estruturas salariais competitivas e políticas claras, suportando decisões estratégicas. Principais Destaques: 1. Atuar como referência técnica em Remuneração na Log-In 2. Liderar análises e projetos de remuneração fixa e variável 3. Garantir estruturas salariais competitivas e sustentáveis Atuar como referência técnica em Remuneração na Log\-In, liderando análises, modelos e projetos de remuneração fixa e variável, suportando decisões estratégicas da Diretoria e de Gente \& Gestão. Garantir estruturas salariais competitivas, políticas claras e sustentáveis, equilíbrio interno/externo e aderência a orçamento, contribuindo para atração, retenção e engajamento dos talentos da Companhia, em alinhamento à estratégia do negócio, valores corporativos e Sistema de Gestão Integrada. **Responsabilidades e atribuições** A SUA ROTINA INCLUI: 1\. Estrutura de Cargos e Salários Atuar como guardião da política de cargos e salários, apoiando revisões, melhorias e desdobramentos junto às áreas de negócio. Conduzir análises de equilíbrio interno (faixas, sobreposições, compressão salarial, enquadramentos) e propor ajustes em estruturas, níveis e grades. Apoiar e/ou liderar processos de descrição, avaliação e classificação de cargos, utilizando metodologias corporativas (pontos, fatores, famílias, trilhas de carreira etc.). Atualizar e manter tabelas salariais, referências, amplitudes e ranges por unidade de negócio, nível e função, garantindo coerência com a estrutura organizacional. 2\. Pesquisas de Mercado e Competitividade Externa Coordenar a participação da Log\-In em pesquisas salariais de mercado (empresas de consultoria, sindicatos e entidades setoriais), garantindo qualidade das informações enviadas. Analisar resultados de pesquisas (ex.: P50, P25, P75\) e elaborar estudos comparativos de competitividade por cargo, família, unidade de negócio e região. Elaborar recomendações técnicas de posicionamento salarial, ajustes de faixa, política para novos cargos e estratégias para funções críticas e de difícil reposição. 3\. Ciclos de Mérito, Ajustes Gerais e Recomposição Planejar, modelar e simular cenários de mérito, promoções, ajustes de faixas e recomposição por Acordo Coletivo, considerando budget, diretrizes de Diretoria e impacto em folha. Desenvolver ferramentas (planilhas, modelos, painéis) que suportem alocação de verba de mérito pelas lideranças, garantindo simplicidade e governança. Apoiar Gente \& Gestão e a Diretoria na definição de diretrizes anuais (critérios de elegibilidade, limites, prazos e mensagens\-chave) para os ciclos de revisão salarial. Acompanhar a execução dos processos no sistema (ERP, HCM etc.), tratando exceções, conferindo resultados e assegurando integridade de dados. 4\. Programas de Remuneração Variável e Incentivos Apoiar a modelagem, revisão e governança de programas de remuneração variável (bônus/PLR, incentivos de curto prazo, comissões, gratificações), alinhados à estratégia e resultados do negócio. Desenvolver e analisar indicadores, metas e pesos dos programas de incentivo em parceria com Finanças, áreas de negócio e Gente \& Gestão. Elaborar simulações de cenários de pagamento, impacto financeiro e comparativos históricos, apoiando decisões da Diretoria e do Conselho, quando aplicável. 5\. Análises, Estudos Especiais e Governança Produzir dashboards, relatórios e análises de remuneração (pay mix, pay gap, estrutura por nível, dispersão, headcount e payroll) para Diretoria, Comitês e Conselhos, quando demandado. Apoiar estudos de reorganização organizacional (fusões de áreas, criação/extinção de cargos, movimentações em massa), avaliando impactos em remuneração e propondo soluções técnicas. Atuar como referência para consultas complexas de remuneração das áreas (pacotes de contratação, retenção, realocação, casos críticos e exceções), garantindo aderência às políticas e governança. Apoiar iniciativas relacionadas à equidade interna, diversidade e inclusão do ponto de vista de remuneração (estudos de pay equity, recortes por gênero, raça, unidade etc.). 6\. Processos, Sistemas e Melhoria Contínua Propor e liderar melhorias em processos, políticas, ferramentas e sistemas de remuneração, buscando mais automação, segurança e padronização. Atuar em conjunto com TI, Finanças e Gente \& Gestão na evolução de sistemas de folha, HCM, analytics e workflow relacionados a cargos, salários e incentivos. Contribuir para a documentação e atualização de normas, políticas, manuais e comunicados de remuneração, garantindo entendimento por parte de líderes e colaboradores. Conhecer a política, objetivos e metas do Sistema de Gestão Integrada. Cumprir os procedimentos aplicáveis à atividade desenvolvida e os programas de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança implementados na Companhia. Conhecer os aspectos e impactos significativos associados às práticas de remuneração e contribuir para a melhoria contínua dentro do seu escopo. **Requisitos e qualificações** FORMAÇÃO: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, Psicologia ou áreas correlatas. **Informações adicionais** **O que a Log\-In proporciona?** * **Pra cuidar da sua saúde física e mental:** Plano de saúde e Plano odontológico, extensivos a seus dependentes; Programa Viva Bem: Com Atendimento focado na Saúde Física, Saúde Emocional e Saúde Social. Programa Amor de Mãe Programa de Gestantes \| Amor de Mãe ‍ Gympass (Desconto em academias). * **Pra apoiar seu dia a dia:** Vale transporte ou Transporte porta a porta (terminal); Vale Refeição ou Alimentação. No Natal, recebemos o alimentação em dobro; Loginers: Oportunidade de trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time incrível e acolhedor; Modalidade de trabalho híbrido; Ah! Por aqui comemoramos todas as grandes datas comemorativas * **Pra desenvolver sua carreira:** Construção de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) com sua liderança; Cultura de feedback e desenvolvimento; Treinamentos e acesso a Universidade Corporativa (Unilog\-In); Ciclo de Gente: Com Avaliação de Desempenho anual Acompanhamentos de Metas * **Você no centro:** ‍️ Momento Terapêutico: O Momento Terapêutico une duas atividades, através de um intervalo focado em ginástica laboral e alongamentos. Área de vivência: Local reservado para tomar aquele cafezinho Squad de Diversidade: Por aqui, somos todos plurais. Temos um grupo de pessoas que fomentam temas sobre diversidade, equidade e inclusão. Reembolsos: Creche/Maternal, Óculos e Material Escolar Day Off: Folga concedida para comemoração do aniversario. tem menu de contexto JORNADA DE TRABALHO: De segunda a sexta, das 09h às 18h. LOCAL DE TRABALHO: Rio de Janeiro Aqui, na Log\-In, somos movidos por pessoas. Pessoas disruptivas, engajadas e apaixonadas por entregar as melhores soluções logísticas integradas do país. Conectamos o Brasil e o Mercosul com eficiência, inteligência e propósito — porque para nós, logística vai muito além de movimentar cargas: movimentamos oportunidades, negócios e histórias. Somos mais de **1\.000 corações** que, todos os dias, colocam em prática valores que traduzem a nossa essência: **Simplicidade, Atitude de Dono, Espírito de Equipe, Cliente no Centro, Segurança e Foco em Resultados.** Esses são os pilares que nos guiam e que tornam a nossa jornada muito mais sólida, humana e colaborativa. Nossa cultura e o cuidado com a nossa gente nos levam cada vez mais longe. Acreditamos em ambientes **diversos, equitativos e inclusivos**, e nossa dedicação se reflete no que mais importa: a experiência das pessoas que fazem a Log\-In acontecer. Em 2025, fomos novamente reconhecidos com o **Selo Great Place to Work (GPTW),** conquistas que reforçam o nosso compromisso de construir um ambiente onde todos possam crescer, aprender e se orgulhar de fazer parte. Nossa jornada também é guiada pela inovação, responsabilidade e compromisso com o meio ambiente. Evoluímos para entregar soluções mais eficientes, tecnológicas e sustentáveis para nossos clientes e para o futuro. **Venha fazer parte da Log\-In** **.** Será um prazer ter você construindo essa jornada com a gente!