Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

Descrição

Resumo da Vaga: Procuramos um profissional estratégico, comunicativo e apaixonado por desenvolvimento humano para atuar em RH, estruturando programas de educação corporativa e evoluindo talentos. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica no desenvolvimento humano e educação corporativa. 2. Liderança na evolução de talentos e na gestão de programas de TD. 3. Parceria consultiva com lideranças para o desenvolvimento de equipes. Estamos em busca de um profissional com visão estratégica, excelente comunicação e paixão por desenvolvimento humano para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Se você tem experiência em estruturar programas de educação corporativa e quer ser protagonista na evolução dos nossos talentos, essa vaga é para você! ? Principais Responsabilidades * **Estratégia e Planejamento:** Diagnosticar necessidades de treinamento (LNT) com lideranças, elaborar e gerenciar o Plano Anual de TD e controlar o orçamento da área. * **Programas de Desenvolvimento:** Desenvolver conteúdos, metodologias e trilhas de aprendizagem (presenciais e online), com foco em onboarding, desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional. * **Facilitação:** Conduzir treinamentos técnicos, comportamentais e institucionais com metodologias ativas e andragogia. * **Gestão e Indicadores:** Monitorar KPIs da área, aplicar avaliações de eficácia/reação, administrar a plataforma LMS e elaborar relatórios gerenciais para a diretoria. * **Parceria com o Negócio:** Atuar como parceiro consultivo das lideranças para o desenvolvimento de equipes, apoiar processos de gestão de desempenho e gerenciar fornecedores/consultorias externas. ? Requisitos e Qualificações **Formação e Experiência:** * Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. * Pós\-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Humano será um diferencial. * Experiência em TD, com vivência na condução de treinamentos, construção de trilhas e gestão de indicadores. **Conhecimentos Técnicos:** * Andragogia, metodologias ativas e gestão por competências. * Vivencia com gestão e desenvolvimento de lideranças. * Plataformas LMS e Ferramentas Microsoft 365 (Excel intermediário/avançado). * PowerPoint ou Canva para a criação de materiais didáticos e apresentações executivas. ? Competências Desejadas Procuramos alguém com comunicação clara e facilidade para falar em público, organização para gerenciar prioridades, pensamento analítico e visão estratégica, além de alta capacidade de engajamento, criatividade e foco em resultados.