**DESCRIÇÃO** A **Provecon Soluções Contábeis** busca um **Auxiliar de Departamento Pessoal** que compreenda que gestão de pessoas vai além de cálculos — é sobre cuidado, comunicação clara e precisão técnica combinadas. Você vai fazer parte de um escritório com **26 anos de história**, mas com **energia de startup** — processos estruturados, tecnologia de ponta (Questor \+ G\-Click), e uma cultura que acredita que **pessoas constroem resultados, não só sistemas.** A Provecon está na **vanguarda da transformação trabalhista**: estamos preparando ativamente nossos clientes para a **Reforma Tributária e suas implicações no DP** (mudanças em contribuições, benefícios, tributação do trabalho). Buscamos profissionais que **não têm medo de tecnologia, que querem aprender constantemente** e que entendem que o futuro da gestão de pessoas está na combinação de sensibilidade humana com ferramentas inteligentes. Aqui, você terá a oportunidade de desenvolver **autonomia técnica progressiva em folha de pagamento, admissões, rescisões e obrigações trabalhistas,** aprendendo com múltiplos clientes sob mentoria de profissionais experientes. A Provecon investe em capacitação contínua e oferece um ambiente onde **qualidade técnica, empatia, comunicação clara e abertura a novas tecnologias são valorizados.** Se você busca um lugar para construir uma carreira sólida em Departamento Pessoal, onde você pode fazer diferença na vida dos colaboradores de nossos clientes, aprender constantemente, e estar preparado para o futuro da legislação trabalhista — este é o ambiente certo para o seu crescimento profissional. **ATIVIDADES** * Executar cálculos de folha de pagamento (salários, descontos, benefícios, encargos) seguindo legislação vigente * Realizar admissões de colaboradores — documentação, cadastros, registros legais e integração no sistema * Executar rescisões de colaboradores com cálculo correto de verbas rescisórias e documentação apropriada * Organizar e manter atualizado arquivo pessoal de colaboradores (CTPS, exames, documentos, contratos) * Prestar apoio na elaboração de documentos trabalhistas (contratos, termos, avisos, comunicações) * Acompanhar e comunicar prazos legais (férias, aviso prévio, licenças, períodos aquisitivos) * Auxiliar no atendimento a dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios, direitos trabalhistas — de forma clara e humanizada * Realizar conferências de dados cadastrais e informações de folha antes do fechamento mensal * Apoiar na emissão de guias de recolhimento (FGTS, INSS, impostos) e validação de transmissões * Participar de fechamento mensal de folha de pagamento sob supervisão * Manter organização de arquivos digitais e físicos conforme legislação trabalhista e prazos de retenção * Buscar atualização profissional constante sobre legislação trabalhista, noções de Reforma Tributária e suas implicações no DP * Participar de treinamentos técnicos sobre eSocial, legislação trabalhista, procedimentos internos e capacitações sobre uso de tecnologias e ferramentas de IA na gestão de pessoas * Demonstrar abertura para explorar novas ferramentas tecnológicas que otimizem o trabalho operacional * Atuar com humanidade e profissionalismo em todas as interações com colaboradores, clientes e colegas de equipe **REQUISITOS** Essenciais: * Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, ou Ciências Contábeis * Conhecimento técnico em folha de pagamento, legislação trabalhista básica (CLT, CTPS, direitos trabalhistas) * Experiência mínima de 6 meses em rotinas de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões) * Domínio intermediário de Excel (fórmulas, cálculos, tabelas dinâmicas) * Capacidade de comunicação clara e humanizada — saber explicar conceitos técnicos de forma acessível * Organização, atenção a detalhes e comprometimento rigoroso com prazos (legislação trabalhista não tolera atrasos) * Empatia e habilidade interpessoal — conforto em lidar com situações delicadas (rescisões, dúvidas pessoais de colaboradores) * Curiosidade e vontade genuína de aprender constantemente — inclusive sobre temas novos (Reforma Tributária, eSocial evoluindo) * Abertura para uso de tecnologias — não ter resistência a ferramentas novas, automações ou IA na gestão de pessoas Diferenciais: * Conhecimento prévio no sistema Questor (módulo de folha de pagamento) * Experiência prévia em escritórios de contabilidade ou departamentos de RH estruturados * Conhecimento em eSocial (transmissão de eventos trabalhistas) * Experiência com processamento de férias, licenças e aviso prévio * Noções de legislação previdenciária (contribuição, alíquotas, benefícios) * Familiaridade com sistema G\-Click (gestão de processos) * Curiosidade sobre Reforma Tributária e suas implicações trabalhistas — interesse em como mudanças fiscais afetam gestão de pessoas * Experiência básica com uso de IA (ChatGPT, ferramentas de produtividade) — mesmo que em contexto pessoal * Perfil humanizado — demonstra interesse genuíno em bem\-estar de pessoas, não só em cumprir regras