Descrição: Formação: * Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Business Partner será um diferencial. Competências Necessárias: * Conhecimento técnico em: Notion, planilhas avançadas, inteligência artificial aplicada a RH, 9BOX, DISC. * Capacidade de desenhar e aplicar dinâmicas de integração e Team Building. * Habilidade em organização de processos e criação de playbooks. * Boa comunicação e influência, com foco em mediação e desenvolvimento humano. * Perfil data\-driven, com tomada de decisão baseada em indicadores. Diferenciais: * Experiência em empresas SaaS ou de tecnologia. * Domínio em People Analytics e ferramentas de BI. * Certificações em DISC, 9BOX ou metodologias de desenvolvimento humano. * Vivência com inteligência artificial aplicada a RH (chatbots internos, automação de feedbacks, análise preditiva de turnover). * Inglês intermediário ou avançado. * Perfil hands\-on, com capacidade de inovar e estruturar processos do zero. Responsabilidades: * Estruturar e executar processos de recrutamento, seleção e onboarding alinhados à cultura da AutoForce. * Implementar e gerir sistemas de avaliação de performance (9BOX, DISC, feedbacks contínuos). * Criar dashboards de RH em Notion/planilhas para monitorar indicadores de RH como turnover, engajamento, absenteísmo, enps e desenvolvimento. * Aplicar metodologias de Team Building e dinâmicas de integração para fortalecer a cultura e espírito de equipe. * Apoiar o Head of Financial na análise de custos de pessoal, headcount e remuneração variável. * Promover programas de formação e desenvolvimento de lideranças com apoio de inteligência artificial e frameworks internos. * Implementar IA aplicada a People Analytics, buscando insights para reduzir churn de colaboradores e aumentar eNPS. * Garantir a vivência do Culture Code AutoForce em todas as ações de gestão de pessoas. 2510180202231816531