Descrição: * Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área afins; * Desejável Pós\-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Business Partner ou áreas afins * Experiência de 4 a 5 anos na área; * Perfil consultivo e influente; * Comunicação clara e assertiva com diferentes níveis hierárquicos; * Visão estratégica; * Relacionamento interpessoal; * Proatividade, adaptabilidade e foco em resultados. * Garantir que o programa de Onboarding com os novos colaboradores seja realizado dentro do padrão estabelecido, a fim de muni\-los com informações iniciais e relevantes para o início do trabalho, incluindo\-o em nossa Cultura; * Acompanhar a avaliação do período de experiência dos novos colaboradores, reuniões com 7 dias, 30 e 90 dias, com o objetivo de avaliar a adaptação ao ambiente de trabalho, à cultura organizacional e à liderança, identificando eventuais necessidades de alinhamento ou apoio; * Garantir que as entrevistas de desligamentos sejam realizadas e analisar as informações levantadas, visando identificar pontos de melhorias na empresa e área de Pessoas \& Cultura; * Implantar e monitorar a jornada do Líder, proporcionando maior desempenho de sua carreira no quesito Gestão de Pessoas cuidado da sua Performance e Crescimento; * Garantir a execução do programa de desenvolvimento de Sucessão de Liderança (Impulsiona MDO), oferecendo suporte, e quando necessário, criar e aplicar o conteúdo; * Apoiar na implantação do Plano de carreira da empresa, munindo colaboradores e Gestores com informações para manutenção do Plano; * Acompanhar e implementar planejamento estratégico da área, a fim de que a área preste suporte e apoio aos demais objetivos estratégicos alinhados a visão da empresa; * Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a avaliação final; * Realizar a divulgação de vagas e criação de materiais de apoio para atração de candidatos; * Implementar e acompanhar o programa de mentoria comportamental, utilizando a metodologia DISC; * Gerir a plataforma de recrutamento e seleção (Gupy) e o programa de indicação de candidatos. * Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento interno; * Monitorar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas. 2512040202181901083