Especialista de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Estamos em busca de um(a) Especialista de People & Talent estratégico e com foco em execução, para atuar como parceiro(a) da liderança e evoluir continuamente a estratégia de pessoas, garantindo estrutura e escalabilidade em todas as iniciativas de RH. Principais Destaques: 1. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança 2. Liderar os principais processos de gestão de pessoas 3. Contribuir para uma cultura de alta performance **Sobre a Sigga Technologies** Com escritórios nas Américas Latina e do Norte, Europa e Ásia, estamos presentes nas rotinas industriais das maiores empresas do planeta! Inovação está em nosso sangue, Indústria 4\.0 é a palavra de todos os dias! Tudo isso para melhorar a eficiência e aumentar a produtividade das empresas, simplificando o processo de gestão de ativos do SAP. Entregamos confiabilidade dos dados e redução de custos para os nossos parceiros, para que eles estejam cada vez mais no topo. Faça parte da nossa história e lidere conosco a transformação digital! **Responsabilidades e atribuições** **Vaga híbrida em BH** **Necessário inglês avançado** ******Resumo Profissional** Estamos em busca de um(a) Especialista de People \& Talent com perfil estratégico e mão na massa para atuar como parceiro(a) da liderança e conduzir os principais processos de pessoas em toda a organização. Essa posição é responsável por executar e evoluir continuamente a estratégia de pessoas da empresa, garantindo estrutura, consistência e escalabilidade em todas as iniciativas de RH. O(a) profissional ideal combina forte capacidade de execução com visão estratégica, assumindo responsabilidade pelos processos de performance, talento e organização, ao mesmo tempo em que promove uma cultura de alta performance, responsabilidade e desenvolvimento contínuo. **Principais Responsabilidades** **1\. Estratégia de Pessoas \& Parceria com o Negócio** Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, alinhando iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio Apoiar desenho organizacional, estruturação de times e planejamento de força de trabalho Gerar insights e recomendações com base em dados de pessoas e necessidades do negócio Garantir alinhamento entre estratégia de pessoas e execução no dia a dia **2\. Desenvolvimento de Talentos \& Capacidade Organizacional** Liderar a implementação de trilhas de carreira em diferentes áreas Apoiar e coordenar iniciativas de sucessão, garantindo continuidade de talentos Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades organizacionais Identificar gaps de competências e executar planos de desenvolvimento Apoiar processos de avaliação de talentos e desenvolvimento de lideranças **3\. Cultura \& Performance** Liderar os processos de gestão de performance, incluindo definição de metas, ciclos de feedback e avaliações Apoiar líderes no aumento da performance e accountability das equipes Contribuir para a construção de uma cultura de alta performance e responsabilidade Executar iniciativas de engajamento alinhadas à cultura e valores da empresa Monitorar indicadores de performance e engajamento, propondo melhorias quando necessário **4\. Modelo Operacional de Pessoas** Liderar os principais processos de pessoas, garantindo estrutura e cadência organizacional Executar e gerenciar ciclos\-chave de RH, incluindo: Ciclos de avaliação de performance Pesquisas de engajamento e coleta de feedback Planejamento organizacional e de força de trabalho Acompanhamento de retenção e planos de ação Garantir consistência e melhoria contínua dos processos de RH Apoiar o uso de people analytics para tomada de decisão **5\. Governança, Compliance \& Relações Trabalhistas** Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e políticas internas Apoiar processos administrativos de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e documentação Gerenciar temas de relações trabalhistas, incluindo resolução de conflitos e processos disciplinares Atuar como ponto de contato para colaboradores e líderes em temas de pessoas Trabalhar em parceria com jurídico e stakeholders externos quando necessário **Formação \& Qualificações** Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Pós\-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional (diferencial) Inglês avançado **Requisitos e qualificações** **Experiência Requerida** 7–10\+ anos de experiência em RH / People Experiência sólida em gestão de performance, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalho Experiência na execução e melhoria de processos e iniciativas de RH Experiência apoiando liderança em decisões relacionadas a pessoas Vivência com desenvolvimento de talentos e iniciativas de engajamento Perfil analítico, com experiência em uso de dados de pessoas **Competências\-Chave** Senso de dono e capacidade de liderar processos de ponta a ponta Forte capacidade de execução com atenção aos detalhes Habilidade de atuar como parceiro(a) da liderança Organização e gestão de processos Mentalidade orientada a dados Comunicação e gestão de stakeholders **Informações adicionais** **Benefícios** Vale Refeição / Vale Alimentação Plano de Saúde Plano Odontológico Vale\-transporte / Desconto em estacionamento Bonificação anual Programa de Desconto em Farmácia Gympass Seguro de Vida **Quem somos nós?** A Sigga é líder de mercado e fornecedora global de aplicativos de software que transformam as operações de manutenção em empresas com uso intensivo de ativos que executam SAP. Nossas ferramentas móveis de manutenção e planejamento e programação ajudam as empresas a remover ineficiências de manutenção, otimizar o planejamento e a programação da manutenção e se adaptar rapidamente às mudanças nas necessidades de negócios ao longo do tempo e em vários locais. **Nossas Soluções** Os aplicativos Sigga são flexíveis, modernos e conectados digitalmente para acelerar a transformação digital. Fornecemos soluções de manutenção para empresas globais com SAP há mais tempo do que qualquer outro fornecedor de software. Os líderes de mercado reconhecem o tempo, a economia de custos e as melhorias operacionais geradas quando os funcionários de manutenção recebem acesso em tempo real ao EAM de origem. As principais empresas recorreram à Sigga por nossa liderança tecnológica, experiência SAP e parceria colaborativa para impulsionar a transformação da manutenção em seus locais globais. **Nossa Missão** Nossa missão é capacitar empresas com uso intensivo de ativos para alcançar sua transformação digital EAM. A Sigga começou como uma empresa de serviços profissionais e usou o conhecimento do setor adquirido para desenvolver software moderno e líder de mercado e experiências móveis para otimizar o trabalho com SAP.