O Analista de RH Júnior é responsável por apoiar a equipe de Recursos Humanos de forma abrangente, executando atividades administrativas e operacionais essenciais para o funcionamento diário da área. Contribuir ativamente nos diversos subsistemas, incluindo Atração Seleção, Treinamento Desenvolvimento, Cultura, Endomarketing, Gestão de Performance, Remuneração e Administração de Pessoal. **ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES DA POSIÇÃO** **Atração e Seleção:** * Conduzir o ciclo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para cargos de assistentes e analistas. Apoiar a liderança em processos para cargos que envolvam gestão e/ou especialidade técnica. * Realizar entrevistas iniciais (fit cultural e técnicas), assegurando a atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da MED Review. * Gerenciar o funil de recrutamento, desde a elaboração da descrição da vaga (Job Description) junto ao gestor até a fase final de negociação salarial, garantindo o cumprimento do SLA das contratações. **Treinamento, Desenvolvimento, Endomarketing e Cultura:** * Apoiar a apresentação do programa de onboarding para novos colaboradores, com o objetivo de assegurar a rápida adaptação e imersão na cultura de trabalho remoto. * Apoiar a área de Treinamento Desenvolvimento (TD), mapeando necessidades básicas de capacitação junto aos líderes e providenciando a logística de cursos e eventos virtuais. * Suporte à Cultura e Endomarketing ao auxiliar a implementação de iniciativas que promovam o engajamento e a comunicação corporativa, auxiliando na criação, agendamento e envio de comunicados internos (e\-mails, newsletters) sobre políticas e eventos da empresa, promovendo o engajamento na modalidade remota. **Gestão de Performance, Remuneração e Administração de Pessoal:** * Apoiar na geração de métricas de RH (People Analytics), organizando, consolidando dados e gerando relatórios diversos, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria. * Auxiliar na Administração de Pessoal e nos processos básicos de Remuneração (como atualização de dados cadastrais e suporte em questões de benefícios), garantindo a conformidade e o suporte aos colaboradores. * Apoiar na alimentação e geração de pesquisas e dados em sistemas de RH. **REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO** * Experiência prévia na área de Recursos Humanos com foco em AtraçãoSeleção e DHO. * Desejável vivência com sistema Solides. **REQUISITOS DE ESCOLARIDADE** * Ensino superior completoem Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e/ou áreas correlatas.