Responsabilidades ; Implementar e monitorar políticas e práticas de RH. Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento. Conduzir avaliações de desempenho e feedback. Assegurar conformidade com leis trabalhistas. Requisitos ; Ensino superior completo em administração, gestão de recursos humanos ou áreas correlatas. Excel avançado. Coordenação e desenvolvimento de equipes. Recrutamento, seleção, integração e treinamento. Execução de Programas de Excelência e DPO. Habilidades ; Liderança e gestão de equipes. Comunicação eficaz. Conhecimento em ferramentas de gestão de RH (SAP, SuccessFactors). Análise de dados e indicadores de RH. Capacidade de resolução de conflitos.