Especialista em People Analytics, HRIS & Data Quality

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional para estruturar e automatizar dados de RH, impactando decisões executivas com foco em governança, qualidade e arquitetura de dados de pessoas. Principais Destaques: 1. Atuar em People Analytics, HRIS e Data Quality 2. Transformar dados em insights acionáveis 3. Desenvolver e evoluir análises e dashboards de People Analytics Em um mundo em constante evolução, a VINCI Energies desempenha um papel fundamental na promoção da transição ambiental por meio da implementação de duas importantes mudanças: Transformação Digital e Transição Energética. Com uma abordagem abrangente, suas equipes desenvolvem e integram soluções personalizadas e multitécnicas, englobando todas as etapas, desde o projeto até a implementação, operação e manutenção. A VINCI Energies se destaca por seu crescimento e desenvolvimento graças a riqueza de sua diversidade humana, na ética como alicerce de suas ações, e no fortalecimento de sua cultura ambiental e de segurança. Comprometida com um desempenho global, a VINCI Energies se dedica a cuidar do planeta, ser útil às pessoas e contribuir para as comunidades locais. **Junte\-se a nós! \#VemSerVINCIEnergies \#VenhaTrabalharConosco** **Especialista em HRIS, Dados \& People Analytics** --------------------------------------------------- A posição tem papel estruturante e estratégico nas frentes de People Analytics, HRIS e Data Quality, apoiando a consolidação, automação e integração dos dados de RH, com impacto direto na tomada de decisão executiva. Buscamos alguém que saiba construir bases sólidas de dados, garantir consistência e confiabilidade e transformar indicadores em insights acionáveis, indo além do reporting. O foco é governança, qualidade e arquitetura de dados de pessoas, em ambientes corporativos complexos, integrados e matriciais. ### **Principais responsabilidades** * Desenvolver, manter e evoluir análises e dashboards de People Analytics, com foco em KPIs e OKRs estratégicos de RH. * Garantir qualidade, integridade, consistência e rastreabilidade dos dados de pessoas, atuando preventivamente sobre falhas e inconsistências. * Atuar em projetos de HRIS, apoiando iniciativas de implantação, integração, substituição e evolução de sistemas. * Estruturar, tratar e transformar dados utilizando Power BI, Power Query, Power Automate, Copilot e ferramentas correlatas. * Automatizar fluxos e processos de dados, reduzindo atividades manuais e riscos operacionais. * Navegar de forma organizada em ambientes com múltiplos sistemas, stakeholders e fornecedores, assegurando disciplina de execução. * Atuar como interface técnica entre RH, TI e áreas de negócio, traduzindo necessidades em soluções viáveis de dados e analytics. * Superior completo ligada a dados, tecnologia aplicada, People Analytics ou áreas correlatas. * Power BI avançado, incluindo modelagem de dados, Power Query e construção de dashboards executivos. * Excel avançado. * Conhecimento em DAX, suficiente para criação, leitura e ajuste de fórmulas. * Conhecimento em SQL, para consultas, validações e análises exploratórias de dados. * Experiência prática sólida com Analytics / BI, com aplicação em People Analytics ou métricas de RH. * Familiaridade com automação de processos (Power Automate, Copilot ou ferramentas similares). * Vivência ou forte compreensão técnica de ecossistemas com SuccessFactors, SAP, RM/TOTVS, Oracle ou sistemas equivalentes. * Inglês avançado. ### **Perfil comportamental** * Profissional altamente organizado(a), estruturado(a) e confiável, com forte disciplina de execução. * Mentalidade técnica e analítica, com facilidade para lidar com dados, sistemas e arquitetura de informação. * Boa capacidade de gestão e acompanhamento de projetos, especialmente em contextos de sistemas, dados e múltiplos stakeholders. * Capacidade de lidar com complexidade sem perder clareza, priorização e foco em entrega. * Postura pragmática, orientada a resultados e governança. * Conforto para atuar em ambientes corporativos exigentes, matriciais e multinacionais.