Resumo da Vaga: Buscamos Analista de RH Business Partner para atuar com desenvolvimento de pessoas e liderança, indicadores de RH e suporte estratégico em ambiente de transformação. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica como RH Business Partner em ambiente dinâmico. 2. Foco em desenvolvimento de pessoas, liderança e transformação cultural. 3. Oportunidade de gerar insights com indicadores de RH e diagnósticos. **Sobre a empresa** Somos uma empresa de tecnologia em pleno processo de transformação cultural e modernização de práticas de gestão. Buscamos alguém que se conecte com um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado a resultados, e que tenha vivência prévia em contextos de mudança organizacional. **Sobre a posição** Estamos em busca de uma Analista de RH com forte atuação como Business Partner, voltada para desenvolvimento de pessoas e liderança, indicadores de RH e suporte estratégico ao negócio. Este papel atuará diretamente junto às lideranças, apoiando nossas frentes de transformação cultural, desenvolvimento de talentos e evolução dos processos de gestão. Modelo de trabalho híbrido \- 3x2\. **Principais Responsabilidades** Atuar como RH Business Partner de áreas específicas, garantindo visão estratégica e proximidade com o negócio. Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas: feedbacks, desenvolvimento, clima, engajamento e desempenho. Conduzir e/ou apoiar processos de transformação cultural, garantindo alinhamento aos pilares e práticas da empresa. Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de RH, gerando insights e recomendações para tomada de decisão. Realizar diagnósticos organizacionais, mapeamento de necessidades e propostas de ações de desenvolvimento. Apoiar ciclos de performance e desenvolvimento, incluindo Talent Review, PDP e planos de sucessão. Criar e conduzir treinamentos internos (liderança, cultura, comunicação, etc.). Apoiar ações de diversidade, inclusão e iniciativas de mudança comportamental. Interagir em inglês em reuniões, relatórios e alinhamentos estratégicos (inglês intermediário). Colaborar com rotinas gerais de RH quando necessário, mantendo visão holística da área. Requisitos: **Obrigatórios:** Experiência prévia como HR Business Partner ou Analista de RH generalista com foco em desenvolvimento e apoio à liderança. Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes dinâmicos e em mudança cultural. Experiência com indicadores de RH, análises e apresentações executivas. Experiência com treinamentos, desenvolvimento de lideranças e condução de processos de feedback/performance. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à área de pessoas. Inglês intermediário para conversação e escrita. **Desejáveis:** Experiência com OKRs, gestão por competências ou modelos contemporâneos de performance. Vivência com ferramentas modernas de people analytics. Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. **Perfil que buscamos** Mentalidade de parceria com o negócio (BP de verdade). Capacidade de navegar em ambientes em transformação, com senso de urgência e adaptação. Comunicação clara, empática e consultiva. Visão analítica e orientada a dados. Proatividade, autonomia e foco em soluções.
João Silva
Indeed · HR
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