**La división SBS de ADP está contratando un Desarrollador Senior de Pila Completa** En este puesto, construirá el producto RUN, una de las soluciones más importantes de Gestión del Capital Humano en ADP y en el mundo. El objetivo es ayudar a nuestros clientes (empresas pequeñas) a ahorrar tiempo y mantenerse cumplidores, proporcionándoles herramientas para gestionar a sus empleados. Trabajará dentro de un equipo Scrum para dar vida a los diseños e ideas de nuevas aplicaciones web integradas con microservicios de backend, APIs y otros sistemas. Comenzará su día con una llamada Scrum para sincronizar el trabajo y los objetivos del sprint con su equipo. Pasará la mayor parte del día diseñando, desarrollando y probando su código, además de apoyar a sus compañeros de equipo. Podrá desplegar su código en producción mediante integración continua y despliegue continuo automatizados. Trabajará con gestores de producto, analistas, arquitectos e ingenieros para planificar, diseñar, desarrollar, probar e implementar soluciones de tecnología de la información. ¿Le gusta lo que ve? **¡Postúlese ahora!** **Más información sobre ADP en** **tech.adp.com/careers** **LO QUE HARÁ:** **Esto es lo que puede esperar en un día típico:** * Comenzaremos cada día con una reunión Scrum, trabajando juntos para comprender las responsabilidades, identificar posibles problemas y comunicar las prioridades de desarrollo. * Trabajando en sprints de dos semanas, deberá cumplir con los plazos y mantener buenas prácticas de programación. Su principal responsabilidad es entregar funcionalidades a tiempo. * No programamos en aislamiento. Hablará con personas de todos los niveles, desde el gestor de proyecto hasta el equipo de Aseguramiento de Calidad y los clientes actuales, para comprender los requisitos y crear resultados colaborativos. * Siempre estamos aprendiendo nuevos lenguajes y explorando comunidades de código abierto. Saber qué preguntas formular es más importante que conocer las respuestas correctas. **PARA TENER ÉXITO EN ESTE PUESTO:** * Conocimientos sólidos y experiencia en las siguientes tecnologías: Javascript/React.js/Node.js, SQLServer, MongoDB, Bitbucket, AzureDevOps, APIs RESTful, herramienta de pruebas de APIs, biblioteca de pruebas unitarias / biblioteca de pruebas de integración, Cypress o Jest o Playwright, Git y C# .NET sería un gran valor añadido; * Capacidad de liderazgo y referencia para el desarrollo de aplicaciones frontend y backend * Orientación técnica al equipo para ofrecer experiencias óptimas y sin fricciones al cliente * Experiencia utilizando asistentes de programación basados en IA (como GitHub Copilot) para mejorar la productividad en el desarrollo de software. Capacidad para crear indicaciones efectivas en lenguaje natural, revisar críticamente y refinar el código generado por IA, e integrar Copilot en los flujos de trabajo diarios para escribir, refactorizar y probar código. * Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de software, ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), pruebas unitarias, ajuste de rendimiento tanto a nivel de código como de base de datos, y capacidad para compartir estos conocimientos con otros miembros del equipo. * Influencia sólida tanto técnica como en cuanto a mentalidad * Experiencia utilizando pipelines de CI y CD * Análisis técnico: análisis de sistemas, problemas y programas, formulación de soluciones. * Diseño técnico: garantía de que todo el trabajo realizado se base en un diseño sólido y se integre adecuadamente con la arquitectura existente. * Participación en la recopilación y revisión de requisitos, evaluación de viabilidad técnica, apoyo en la definición de soluciones y elaboración de artefactos de desarrollo cuando sea necesario. * Redacción de tareas técnicas para los miembros del equipo. * Realización de revisiones y análisis detallados del código con los miembros del equipo. * Comunicación oportuna del progreso y los problemas al gestor. * Supervisión de los cambios tecnológicos; actualización constante sobre las tendencias actuales del sector y las prácticas, principios, modelos y estándares internos de arquitectura; capacitación del personal técnico en nuevas tecnologías. * Colaboración con el PM / UX para identificar oportunidades de investigación con usuarios. **CÓMO DESTACARÁ:** * **Trabajador autodidacta:** capaz de aprender y aplicar conocimientos por sí mismo * **Trabajador autodirigido:** capaz de trabajar con distintos equipos de producto con poca supervisión tras el período inicial de aprendizaje * **Fuertes habilidades de colaboración:** capacidad para establecer buenas relaciones con los clientes * **Empatía con los desarrolladores:** capacidad de empatizar con los desarrolladores, siendo flexible en el diseño de soluciones sin comprometer las mejores prácticas y estándares. * **Improvisación (pensamiento lateral):** capacidad de pensar más allá de las disciplinas y límites existentes (tecnología/negocio/geografía) * **Investigación:** inclinación hacia la investigación continua dentro y fuera de los campos de interés actuales. **LE ENCANTARÁ TRABAJAR AQUÍ PORQUE PODRÁ:** * **Colaborar con valentía en equipo.** La valentía proviene de cómo los colaboradores están dispuestos a tener conversaciones difíciles, expresarse abiertamente, asumir la propiedad y cuestionar las ideas de los demás para encontrar la mejor solución. * **Entregar a escala épica.** Entregamos resultados reales para los usuarios aplicando un buen criterio e instinto. Estamos obsesionados con el arte de lograr la simplicidad, centrándonos en la satisfacción y la productividad del cliente. * **Estar rodeado de personas curiosas y dispuestas a aprender.** Nos alineamos con otras personas inteligentes en un entorno donde crecemos y elevamos mutuamente a un nivel superior. Animamos a nuestros colaboradores a escuchar, mantenerse ágiles y aprender de los errores. * **Actuar como propietario y ejecutor.** Impulsado por una misión y comprometido con liderar el cambio, se le animará a asumir cualquier desafío y resolver problemas complejos. Ninguna tarea es demasiado pequeña ni demasiado grande para nosotros. Estamos involucrados directamente y dispuestos a dominar nuestro oficio. * **Devolver a los demás.** Hacer siempre lo correcto por nuestros clientes y nuestra comunidad, y contribuir humildemente a la comunidad donde vivimos y trabajamos. Apoyar a nuestros colaboradores en momentos de necesidad mediante la Fundación Filantrópica de ADP. * **Unirse a una empresa comprometida con la igualdad y la equidad.** Nuestro objetivo es generar un cambio duradero mediante nuestras acciones. ¿Qué está esperando? **¡Postúlese hoy mismo!** Descubra por qué las personas se unen a ADP y por qué permanecen: https://youtu.be/ODb8lxBrxrY (Versión ADA: https://youtu.be/IQjUCA8SOoA) * *El modelo de trabajo adoptado por ADP es híbrido, con oficina ubicada en Porto Alegre/RS.* * *Dado que las actividades realizadas por los ocupantes de este puesto implican acceso a información altamente confidencial y sensible de los clientes de ADP y de sus respectivos empleados, ADP se reserva el derecho de realizar verificaciones periódicas del historial, conforme autoriza el Incidente de Recurso de Revista Repetitivo nº 01 del Tribunal Superior del Trabajo, previo consentimiento del candidato/trabajador.* **Un poco sobre ADP:** Somos un proveedor global integral de soluciones en la nube de Gestión del Capital Humano (HCM) que integran RR.HH., nómina, talento, gestión del tiempo, impuestos y administración de beneficios, además de ser líderes en servicios de externalización empresarial, análisis de datos y experiencia en cumplimiento normativo. Creemos que nuestras personas marcan toda la diferencia al cultivar una cultura cercana que abraza nuestros valores fundamentales, acoge las ideas, fomenta la innovación y valora la pertenencia. Hemos recibido reconocimientos por nuestro trabajo de numerosas organizaciones prestigiosas; obtenga más información en Premios y Reconocimientos de ADP. **Diversidad, Equidad, Inclusión y Igualdad de Oportunidades Laborales en ADP:** ADP está comprometida con un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo, y además se compromete a brindar oportunidades laborales iguales sin importar ninguna característica protegida, incluyendo: raza, color, información genética, credo, origen nacional, religión, sexo, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, estatus legal de extranjero, ascendencia, edad, estado civil, estatus de veterano protegido o discapacidad. Las decisiones de contratación se basan en las necesidades operativas de ADP y en el mérito del candidato, incluyendo, entre otros, sus calificaciones, experiencia, capacidad, disponibilidad, cooperación y desempeño laboral. **Ética en ADP:** ADP tiene una larga y orgullosa historia de conducir sus negocios con los más altos estándares éticos y cumpliendo íntegramente con todas las leyes aplicables. También esperamos que nuestros colaboradores defiendan nuestros valores con el más alto nivel de integridad y actúen de manera que fomente un entorno laboral honesto y respetuoso. Haga clic en https://jobs.adp.com/life-at-adp/ para obtener más información sobre la cultura de ADP y nuestro conjunto completo de valores.