Resumo da Vaga: Buscamos um(a) Assistente de Departamento Pessoal para garantir processos trabalhistas corretos e seguros, valorizando a rotina estruturada e a organização. Principais Destaques: 1. Foco em rotinas estruturadas e organização do Departamento Pessoal 2. Ambiente que valoriza o DP como área estratégica e de aprendizado 3. Liderança próxima e aberta a sugestões Você é organizado(a), gosta de rotina bem estruturada e sente prazer em ver tudo em dia no DP? Então essa vaga pode ser o seu próximo passo. Estamos em busca de um(a) Assistente de Departamento Pessoal para fortalecer nosso time de RH, garantindo processos trabalhistas corretos, seguros e sem dor de cabeça para a empresa e para as pessoas colaboradoras. * Executar processos de admissão, demissão e manutenção de cadastros. * Conferir e lançar ponto, horas extras, faltas e afastamentos. * Apoiar no fechamento da folha de pagamento. * Gerar e conferir encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF). * Preparar e enviar obrigações acessórias (eSocial, CAGED, etc.). * Atender dúvidas de colaboradores sobre holerites, férias e benefícios. * Organizar arquivos físicos e digitais, garantindo conformidade legal. Requisitos: **Requisitos obrigatórios:** * Experiência prévia em Departamento Pessoal ou rotinas de folha de pagamento. * Conhecimento básico da legislação trabalhista e previdenciária. * Vivência com sistemas de folha * Domínio de pacote Office/Google Workspace, especialmente Excel/Planilhas. * Organização, atenção a detalhes e confidencialidade com dados sensíveis. **Diferenciais:** * Experiência com eSocial na prática. * Atuação anterior em escritório contábil ou empresas com grande volume de admissões. * Formação técnica ou superior em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. * Noções de benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, convênios). Benefícios Oferecemos um ambiente em que o Departamento Pessoal é valorizado como área estratégica, com processos estruturados e espaço para aprendizado contínuo. * Remuneração compatível com o mercado e política clara de evolução. * Benefícios competitivos (vale\-transporte, alimentação e convênios). * Treinamentos e apoio para desenvolvimento em legislação trabalhista. * Clima colaborativo, com liderança próxima e aberta a sugestões.