Analista de Desenvolvimento Organizacional

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de Psicologia para atuar com T&D, DHO e gestão de pessoas, incluindo o desenvolvimento de líderes, avaliação de desempenho e apoio em questões trabalhistas. Principais Destaques: 1. Atuação estratégica em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e DHO. 2. Desenvolvimento de programas de capacitação e avaliação de desempenho. 3. Apoio a líderes e atuação em gestão de riscos trabalhistas. **Requisitos e Qualificação:** **Formação:** Ensino Superior Completo em Psicologia. **Qualificações:** Conhecimento de metodologias de TD, ferramentas de DHO e avaliação de desempenho. Pacote Office (intermediário/avançado). Experiência em: Vivência com treinamentos corporativos, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento **Responsabilidades e Atribuições:** * Diagnosticar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas da empresa; * Desenhar, planejar, executar e avaliar a eficácia dos programas de capacitação, treinamentos técnicos e comportamentais; * Gerir o relacionamento com fornecedores de treinamentos; * Apoiar nos processos de integração de novos colaboradores (onboarding); * Realizar diagnósticos organizacionais (pesquisas de clima, engajamento, cultura); * Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e trilhas de aprendizagem; * Apoiar líderes em temas como gestão de pessoas, feedback, comunicação e desenvolvimento de equipes. * Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de desempenho. * Estruturar programas específicos para o desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance. * Implementar projetos e ações voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e do employer branding (marca empregadora). * Criar indicadores e relatórios de acompanhamento de programas de DHO. * Participar de entrevistas de desligamento e analisar dados para reduzir o turnover. * Orientar gestores na aplicação correta de medidas disciplinares seguindo normas internas e legislação trabalhista. * Elaborar advertências, suspensões e demais documentos disciplinares, assegurando registro e comunicação adequados. * Acompanhar e organizar toda a documentação necessária para processos trabalhistas junto às áreas responsáveis (prontuários, históricos disciplinares, controles de ponto, comunicações internas etc.). * Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas, representando a organização e prestando esclarecimentos técnicos sobre processos, normas e condutas. * Apoiar o jurídico na preparação de informações, depoimentos, documentos e evidências. * Monitorar riscos trabalhistas e sugerir ações preventivas, melhorias de processos e alinhamento com gestores. **Informações adicionais:** Horário de trabalho: 08h às 17h48 (segunda a sexta\-feira) Local: Rodovia Br 381 Km 12,3 Borges – Sabará – MG CEP: 34735\-010