Descrição: * Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatadas. * Conhecimento em Pacote Office Intermediário; * Metodologias e processos de Qualidade; * Ter uma comunicação assertiva; * Ser organizada; * Implementar estratégias de Gente e Gestão desenvolvidas pelo corporativo, alinhadas com os objetivos e metas da empresa. * Atuar como consultor interno, fornecendo orientação e suporte às áreas de negócio em questões relacionadas a pessoas e gestão de talentos. * Participar de reuniões com as áreas de negócio, identificando necessidades e propondo soluções de Gente e Gestão. * Apoiar na implementação dos programas de desenvolvimento de lideranças corporativo, visando o fortalecimento das competências dos gestores. * Participar ativamente das discussões estratégicas da empresa, contribuindo com insights e análises sobre o impacto das decisões nas pessoas e na cultura organizacional. * Apoiar, disseminar e engajar colaboradores para participação de pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores, identificando oportunidades de melhorias na gestão de pessoas, além da construção dos planos de ação juntamente com as lideranças e monitoramentos; * Identificar juntamente com as lideranças da unidade, necessidades de treinamento e desenvolvimento e gerenciar todos os programas de capacitação estabelecidos pela empresa. * Realizar treinamentos e capacitações, tanto presenciais como online, para desenvolvimento dos colaboradores. * Executar, gerenciar e monitorar todo o processo de Onboarding de colaboradores recém\-contratados, a fim de garantir que a ambientação de recém\-admitidos seja executada conforme programa estabelecido. * Acompanhar e analisar indicadores de desempenho, propondo ações corretivas e melhorias nos processos de gestão de pessoas. * Fomentar a cultura de feedback e desenvolvimento contínuo, promovendo ações de reconhecimento e retenção de talentos. * Atuar como apoio das lideranças nas mediações de conflitos e situações de gestão de pessoas, buscando soluções que promovam a harmonia e o bom clima organizacional. * Elaborar relatórios e apresentações para a alta direção, comunicando resultados e propondo ações estratégicas. * Auxiliar as lideranças no dimensionamento e estratégias junto aos seus times. * Responsável pelo desdobramento das ações de Endomarketing corporativas e construção de ações pontuais para atendimento de demandas pontuais da unidade; * Apoiar e acompanhar programas de qualidade de vida e saúde mental. * Realizar e acompanhar políticas organizacionais de gestão para toda empresa. * Garantir que a cultura da empresa seja divulgada e fortalecida junto aos colaboradores. * Acompanhar o processo de avaliação de desempenho bem como planos de desenvolvimento individuais. * Responsável pelos indicadores de Gente e Gestão de sua unidade, realizando análises críticas e planos de ação quando necessário. * Responder pelos processos de auditorias internas e externas da sua unidade; * Manter\-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua. * Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade; 2512070202191851927