Resumo da Vaga: O profissional será responsável por traduzir a estratégia de Pessoas em execução contínua, coordenando processos, equipe e indicadores para garantir alinhamento cultural e eficiência. Principais Destaques: 1. Atuar como Business Partner das áreas, mapeando necessidades 2. Criar e executar calendário cultural com rituais e programas de reconhecimento 3. Gerenciar orçamento de RH e negociar com fornecedores **O que é preciso para se tornar um simbiótique?** A Simbi busca promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo em todas as áreas. Sendo assim, se você tem interesse em trabalhar com a gente, precisa curtir estar entre diferenças, cooperação e valorizar pluralidades. ;) Além disso, é importante que você se identifique com nossos valores: **\#RespeitoSempre e \#EmpatiaSim**: que todo questionamento seja buscando o bem comum e respeitando todes os simbiótiques. Entender que cada pessoa é única, mas seu contexto é digno de respeito. **\#VaiNoCapricho**: pra gente cada detalhe pode literalmente fazer a diferença. Por isso, assumimos o compromisso, empenho e o cuidado em nossas entregas. **\#Equilíbrio Possível**: equilibrar pessoal e profissional de um jeito saudável é sim possível para nós. **\#Comunidade Simbiótica**: como simbiótique propagamos o pensamento em comunidade, pensando junto e agindo com empatia com qualquer Simbiótique, organização ou cliente? **\#Abrindo Caminho**: o diferente não nos assusta e sim, nos atrai porque nos enxergamos como parte da solução. **\#JogandoComDados**: um passo no pensamento analítico, outro na intuição e muitos passos à frente utilizando a tecnologia e sensibilidade para fazer mudanças positivas no setor de impacto social. **Sobre a vaga:** Você será responsável por traduzir a estratégia de Pessoas em execução contínua, coordenando processos, equipe e indicadores para garantir alinhamento cultural, eficiência operacional e experiência positiva dos colaboradores, atuando como elo entre a visão estratégica e a entrega do dia a dia.Você será responsável por traduzir nossa estratégia de Pessoas em ações concretas do dia a dia, coordenando processos, equipe e indicadores. **Seu dia a dia será atuando com:** **Planejamento e estratégia** * Criar estratégia anual da área * Desdobrar objetivos estratégicos em roadmap tático de RH com metas, cronogramas e responsáveis * Acompanhar indicadores\-chave e propor ajustes baseados em dados * Antecipar tendências e riscos relacionados a pessoas **Gestão de processos** * Coordenar e otimizar processos de Recrutamento Seleção, Onboarding, Performance, Clima, Desenvolvimento e Offboarding * Garantir fluidez operacional, qualidade e experiência positiva nas jornadas * Padronizar fluxos e treinar lideranças nas melhores práticas de RH **Cultura e engajamento** * Criar e executar calendário cultural com rituais, campanhas e programas de reconhecimento * Promover iniciativas que fortaleçam valores e senso de pertencimento e de cultura Simbiótica * Medir e elevar continuamente o engajamento do time **Liderança de equipe** * Distribuir demandas estrategicamente e promover o crescimento do time * Conduzir rituais de acompanhamento e desenvolvimento da equipe (1:1s, retrospectivas, feedbacks) **Parceria com o negócio** * Atuar como Business Partner das áreas, mapeando necessidades e traduzindo\-as em soluções institucionais * Apoiar gestores em desafios de pessoas (performance, conflitos, estruturação) * Construir relacionamento de confiança com lideranças **Governança e indicadores** * Manter dashboards atualizados e gerar relatórios executivos com insights acionáveis * Monitorar KPIs (turnover, eNPS, time\-to\-hire, clima, absenteísmo) * Propor melhorias baseadas em análise de tendências **Gestão de mudanças** * Operacionalizar transições organizacionais (novos sistemas, modelos de trabalho, reestruturações) * Criar planos de comunicação, capacitação e acompanhamento * Garantir adoção sustentável das mudanças **Controle orçamentário** * Gerir orçamento de RH (recrutamento, treinamentos, incentivos, eventos) * Negociar com fornecedores e otimizar custos * Reportar execução à diretoria responsável **Compliance** * Garantir aderência a políticas internas e legislação trabalhista * Interface com Jurídico e Financeiro em questões rotineiras * Conduzir apurações de casos sensíveis com imparcialidade e ética **Requisitos obrigatórios** * **Formação:** Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas * **Experiência:** Mínimo de 1 ano em RH generalista, com vivência em múltiplos processos * **Liderança:** Experiência prévia coordenando ou liderando equipes * **Visão estratégica:** Capacidade de conectar RH aos objetivos de negócio * **Orientação a dados:** Habilidade para analisar indicadores e tomar decisões embasadas * **Ferramentas:** Domínio de Excel/Google Sheets; conhecimento em Power BI ou ferramentas de BI (desejável) **Diferenciais** * Experiência em empresas de crescimento acelerado ou transformação (desejável experiência com empresas de tecnologia) * Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH * Vivência com ferramentas de RH (ATS, LMS, plataformas de pesquisa) **Informações adicionais** Contratação: Formato PJ Híbrido para região de São Paulo (1x por semana ao escritório, ou quando houver necessidade). Remoto para demais regiões do país. **Benefícios** * Cartão de Benefícios com valor total de R$700,00 por mês (saldo livre) * Day Off de aniversário * Plano de Saúde: Alice (cobertura nacional) * Folgas remuneradas * Recesso anual