Analista de People Analytics SR

Descrição

**Descrição da vaga:** Buscamos um(a) Analista de **People Analytics** Sênior para atuar de forma estratégica na análise de dados de pessoas e ajudar a transformar informações em decisões relevantes para o negócio. O escopo de People Analytics está inserido na estrutura de Remuneração do Banco e encontra\-se em fase de construção, oferecendo a oportunidade de protagonismo. O(a) profissional terá papel central na **estruturação e evolução desse pilar**, criando indicadores, análises e insights que impactem diretamente a estratégia de Pessoas e do negócio. **Responsabilidades:** * Estruturar, analisar e manter indicadores estratégicos e operacionais de People Analytics, incluindo temas como headcount, turnover, diversidade, engajamento, desempenho e remuneração, a partir das demandas da alta liderança; * Desenvolver e manter dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas para RH, liderança e comitês, organizando demandas em projetos com escopo e cronograma definidos; * Realizar análises estatísticas e estudos avançados a partir da integração e tratamento de bases de dados de diferentes subsistemas de RH (DP, R\&S, DHO, T\&D e Remuneração); * Automatizar rotinas de extração, tratamento e visualização de dados, promovendo eficiência operacional e escalabilidade das análises; * Apoiar a liderança e os Business Partners na interpretação dos dados e na tomada de decisões estratégicas; * Garantir a governança, confiabilidade e consistência das informações de pessoas; * Atuar de forma colaborativa com a área de Tecnologia para evolução das análises e integração de dados; * Disseminar a cultura data\-driven e propor melhorias contínuas em processos, indicadores e modelos analíticos de gestão de pessoas; * Apoiar rotinas recorrentes de remuneração, incluindo budget e forecast de pessoal, remuneração variável e relatórios gerenciais relacionados. **Requisitos e qualificações:** * Ensino Superior completo em áreas como Estatística, Ciência de Dados, Engenharia, Economia, Administração, Psicologia ou correlatas; * Experiência comprovada em People Analytics, MIS de RH ou áreas de dados aplicadas a Recursos Humanos; * Domínio avançado de ferramentas de análise e visualização de dados (Power BI, Excel, VBA, SQL, Python, Power Automate ou similares); * Conhecimento em indicadores de RH, remuneração, orçamento de pessoal e métricas de performance; * Experiência com tratamento e integração de bases de dados, traduzindo análises complexas em materiais executivos e apresentações para a alta liderança. **Benefícios:** * Salário compatível com o mercado; * Participação dos lucros e resultados; * Vale Alimentação \- com 13ª e 14ª cestas complementares; * Vale Refeição; * Assistência Médica e Odontológica; * Auxílio Creche; * Seguro de vida; * Total Pass; * Licença Maternidade/Paternidade estendida; * PAE \- Programa de Assistência ao Empregado: apoio aos colaboradores e seus familiares, com assistência jurídica, social, psicológica e financeira; * Day Off Aniversário.