SAP Development Manager

Descrição

Job description Procuramos por um(a) SAP ABAP Senior dinâmico(a) para aumentar nossa equipe de Sistemas de Informação e Digital. Você será responsável por garantir a entrega de todos os desenvolvimentos SAP com alta qualidade, boa documentação e dentro do prazo, além de gerir indicadores (KPIs) e fornecer insights para stakeholders locais e globais. Sua experiência, conhecimento e compromisso são essenciais! **Suas principais responsabilidades:** Garantir a entrega ponta a ponta do roadmap de desenvolvimento em ambiente SAP S/4 e SAP BTP, assegurando qualidade, prazos e alinhamento com as necessidades de negócio. Coordenar atividades de suporte à produção, gerenciando incidentes e requisições que envolvam desenvolvimento. Gerenciar projetos de rollout, conduzindo em média quatro rollouts simultaneamente, desde o desenho da solução até a entrega. Atuar em iniciativas de melhoria contínua na forma de trabalho dos times de desenvolvimento, com foco em: Aumentar a velocidade de entrega; Reduzir incidentes em produção; Melhorar a documentação; Reduzir dívidas técnicas geradas ao longo dos projetos. Garantir a qualidade técnica por meio de documentação, peer review e unit tests. Contribuir ativamente na fase de desenho (Design Phase), participando da definição de soluções, estimativas de esforço e impactos técnicos. Produzir, acompanhar e analisar KPIs de desenvolvimento, reportando status, riscos e resultados para stakeholders. Fazer a ponte entre áreas de negócio e times técnicos, traduzindo necessidades de negócio em soluções SAP escaláveis. Promover melhoria contínua nos processos de entrega, governança e colaboração entre as equipes de desenvolvimento. Orientar, guiar e capacitar membros mais juniores da equipe, fomentando uma cultura de alta performance, colaboração e qualidade técnica. **Qualificações:** **Experiência profissional:** nível Sênior com experiência comprovada. Experiência sólida em gestão de times de desenvolvimento, incluindo contratação, mentoria, avaliação de performance, definição de roadmap técnico e alinhamento com objetivos de negócio. Experiência comprovada com desenvolvimento SAP e gestão de desenvolvimento SAP. **Conhecimentos técnicos (IT Skills):** \[Must] Experiência com API \& IDOC. \[Must] Experiência com SAP BRF\+. **\[Must] Experiência em um ou mais módulos SAP:** FI/CO/MM/SD/PP/PM/QM. \[Plus] Experiência com UI5/BAS (Business Application Studio). \[Plus] Experiência com SAP AIF. \[Plus] Experiência com SAP BTP. \[Plus] Experiência com JIRA e ServiceNow. \[Plus] Experiência com SAP Workflow. Vivência com os seguintes domínios tecnológicos será considerada um diferencial: SAP S/4 ABAP CDS Adobe Forms Workflows Fiori (XML, HTML, JavaScript, cloud connector, cloud cockpit, GitLab, CAP – Cloud Application Programming) SAP BTP **Soft Skills:** Pensamento estratégico \& resolução de problemas – Capacidade de analisar, otimizar processos e propor soluções escaláveis. Liderança \& gestão de times – Experiência liderando times de desenvolvimento multiculturais. Agilidade \& adaptabilidade – Capacidade de aprender rapidamente e implementar novas soluções. Comunicação eficaz – Forte habilidade para sintetizar e comunicar insights e status para diferentes stakeholders. Capacidade de trabalhar próximo às áreas de negócio, entender suas necessidades e traduzi\-las em soluções SAP robustas. Forte habilidade de gestão de stakeholders, comunicando conceitos técnicos para públicos não técnicos. Perfil comunicativo, colaborativo e orientado a resultados, com facilidade para navegar em ambientes globais e matriciais. **Idiomas:** **Português:** fluente / nativo. **Inglês:** Intermediário ou acima. A Amaris Consulting se orgulha de ser um local de trabalho com igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em promover a diversidade dentro da força de trabalho e criar um ambiente de trabalho inclusivo. Para este fim, acolhemos candidaturas de todos os candidatos qualificados independentemente do sexo, orientação sexual, raça, etnia, crenças, idade, estado civil, deficiência ou outras características. Who are we? Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System \& Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success. At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like: **Brief Call:** Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! Interviews (the average number of interviews is 3 \- the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! **Case study:** Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem\-solving scenario, etc. As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you!