Do que Precisamos A CORPAY está atualmente procurando contratar um Especialista em Treinamento Global dentro da nossa divisão de Recursos Humanos. Estamos especificamente buscando candidatos fluentes em espanhol e/ou português brasileiro. Esta posição está sob o departamento de Aprendizagem e Desenvolvimento e é uma posição remota. Neste cargo, você trabalhará em conjunto com RH e outros departamentos e linhas de negócios para atender às necessidades de desenvolvimento e crescimento, além de apoiar o design, coordenação e entrega de programas de treinamento em toda a nossa força de trabalho global. Reportando-se diretamente ao Gerente de Treinamento Global, o Especialista em Treinamento Global será responsável pela administração diária do programa, auxiliará na criação de conteúdo, conduzirá sessões de treinamento e contribuirá em projetos especiais que impulsionem a aprendizagem e o engajamento dos colaboradores. Ao fechar a lacuna entre os objetivos da organização e o crescimento individual dos funcionários, o Especialista em Treinamento Global ajuda a manter a vantagem competitiva da empresa por meio de aprendizado e desenvolvimento contínuos. Você reportará diretamente ao Gerente de Treinamento Global e colaborará regularmente com outros departamentos internos em toda a organização global. Como Trabalhamos Como Especialista em Treinamento Global, espera-se que você trabalhe em um ambiente virtual. A CORPAY garantirá seu sucesso fornecendo: * Estrutura de escritório em casa * Equipamentos fornecidos pela empresa + acesso remoto Responsabilidades do Cargo **As responsabilidades do cargo incluem:** * Gerenciar a logística completa de programas de treinamento global, incluindo agendamento, convites, inscrições, frequência e acompanhamento de conclusão. * Manter dados precisos de treinamento e gerar relatórios para medir participação e conclusão. * Atuar como primeiro ponto de contato para consultas relacionadas a treinamentos. * Prestar apoio administrativo e operacional para projetos globais de A& D conforme necessário. * Cumprir as regras, regulamentos e políticas da empresa atualmente em vigor ou posteriormente adotados ou modificados. * Projetar e desenvolver programas e materiais de treinamento envolventes (por exemplo, slides, guias do instrutor, auxílios no trabalho, módulos de e-learning). * Ministrar sessões de aprendizagem em diversos formatos (virtual, presencial, híbrido) para funcionários em diferentes regiões. * Apoiar a tradução, localização e adaptação de conteúdos globais para atender às necessidades regionais e garantir inclusividade. * Realizar avaliações de necessidades de treinamento e colaborar com departamentos para identificar lacunas de habilidades e desenvolver soluções de aprendizagem direcionadas. * Identificar lacunas no conteúdo de treinamento e atualizar materiais para impulsionar maior produtividade e crescimento. * Facilitar programas de aprendizagem entre departamentos e linhas de negócios, incluindo programas de liderança, integração e campanhas de desenvolvimento de habilidades. * Criar e manter programas de aprendizagem personalizados para executivos e funcionários em todos os níveis. * Avaliar a eficácia dos programas por meio de pesquisas, avaliações e feedbacks, e recomendar melhorias conforme necessário. * Pesquisar e recomendar novas tecnologias, tendências e melhores práticas de aprendizagem para fortalecer a estratégia global de A& D. * Liderar programas para ajudar os funcionários nas transições de carreira entre departamentos e funções. * Estabelecer e manter fortes relacionamentos com as partes interessadas, fornecendo comunicação diária sobre o status do projeto e alterações. * Coordenar recursos internos e externos para garantir que as iniciativas de treinamento permaneçam dentro do escopo, orçamento e cronograma. * Gerenciar o escopo dos programas durante todo o ciclo de vida, definir padrões de qualidade e desempenho do projeto e avaliar e mitigar riscos. * Relatar resultados e riscos dos programas aos canais de gestão apropriados, escalando problemas quando necessário. * Colaborar com equipes multifuncionais do projeto para entregar soluções de aprendizagem de alta qualidade. * Auxiliar nas comunicações internas, marketing e promoção de oportunidades de aprendizagem. * Apoiar projetos especiais ou outras tarefas atribuídas pela liderança. Qualificações e Habilidades * Ensino médio completo ou equivalente, obrigatório. * 3+ anos de experiência em Aprendizagem & Desenvolvimento, Treinamento, Liderança ou RH. * Certificações profissionais em RH e/ou A& D são preferenciais. * Fortes habilidades organizacionais e administrativas, com comprovada capacidade de gerenciar múltiplas prioridades. * Conhecimento detalhado dos princípios e melhores práticas de RH e A& D. * Experiência em orientar equipes de projeto para obter os resultados desejados. * Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. * Grande atenção a prazos e diretrizes orçamentárias. * Domínio do pacote MS Office/365; familiaridade com plataformas de colaboração virtual (por exemplo, MS Teams, Zoom, WebEx). * Experiência em facilitar sessões de treinamento presenciais e virtuais. Benefícios e Vantagens * Benefícios médicos, odontológicos e de visão disponíveis no primeiro mês após a contratação * Inscrição automática no nosso plano de previdência privada 401k (sujeito a requisitos de elegibilidade) * Aulas virtuais de fitness oferecidas para toda a empresa * Generosas ofertas de PTO, incluindo feriados importantes, férias, doença, tempo pessoal e voluntariado * Descontos para funcionários com grandes fornecedores (por exemplo, serviços sem fio, academia, aluguel de carro, etc.) * Apoio filantrópico a organizações locais e nacionais * Cultura divertida com concursos e prêmios para toda a empresa Empregador Igualitário/Oportunidade/Ação Afirmativa * A Corpay é uma Empregadora que Oferece Igualdade de Oportunidades. A Corpay oferece oportunidades iguais de emprego a todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, gênero (incluindo gravidez), religião, origem nacional, ascendência, deficiência, idade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, idioma, ascendência, informações genéticas e/ou status militar, ou qualquer outro grupo protegido por leis federais ou locais. Se você necessitar de acomodação razoável durante o processo de inscrição e/ou entrevista, por favor notifique um representante do Departamento de Recursos Humanos. Transparência Salarial Esta faixa salarial é fornecida para localidades que exigem essa divulgação. Onde uma posição ou candidato se encaixará dentro de uma faixa salarial específica depende de vários fatores, incluindo, mas não se limitando a, conjuntos de habilidades, experiência, treinamento, licenças e certificações (se aplicável), e outras necessidades comerciais e organizacionais. A faixa divulgada não foi ajustada para os mercados geográficos aplicáveis. Na Corpay, não é comum que um indivíduo seja contratado no topo ou próximo ao topo da faixa salarial para sua função, e decisões de remuneração dependem dos fatos e circunstâncias de cada caso. A estimativa da faixa salarial mínima e máxima é de $45.000 - $48.000 (USD). Para mais informações sobre nosso compromisso com igualdade de oportunidades de emprego e transparência salarial, clique nos seguintes links: EEOC e Transparência Salarial.