GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Descrição

Resumo da Vaga: Gerenciar departamentos de RH, TD, RS, Segurança do Trabalho e DP, garantindo procedimentos, desenvolvendo equipes e acompanhando tendências de mercado. Principais Destaques: 1. Gestão estratégica e multifuncional de RH, TD, RS e DP. 2. Liderança e desenvolvimento de equipes, garantindo conformidade e prazos. 3. Acompanhamento de tendências de mercado e otimização de processos de RH. **MISSÃO DA FUNÇÃO** Gerenciar os departamentos de RH, TD, RS, Segurança do trabalho e DP. Garantir que todos os procedimentos dos subsistemas estejam em perfeito funcionamento das áreas. Desenvolver a equipe quanto ao cumprimento de prazos, Políticas da empresa Legislação vigente. **RESPONSABILIDADES** * Desenvolver e acompanhar estratégias para captação de profissionais que estejam alinhado com a descrição do cargo e expectativas da empresa. * Gerenciar todos os processos de subsistemas de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Segurança do Trabalho e Treinamento e desenvolvimento). * Acompanhar a equipe de Recursos Humanos no cumprimento das demandas e prazos * Receber e analisar as demandas vindas da Diretoria, compartilhando – as com a equipe para que sejam disseminadas ao time. * Acompanhar as tendências do mercado para a área de Recursos Humanos, compreendendo quais são aquelas que devem ser implantadas na empresa. * Controlar os orçamentos e custos com pessoal e benefícios, em conformidade com os planos definidos * Acompanhar e reportar mensalmente os indicadores da área de Recursos Humanos, cooperando para a construção de um plano de ação e minização dos possíveis gaps. * Responsável por acompanhar o clima das áreas, engajando as pessoas na obtenção dos resultados * Contribuir com a disseminação do trabalho colaborativo; * Desenvolver demais atividades orientadas pelo seu gestor, que estejam correlacionadas a função **REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA** * Ter mais de 4 anos de experiência na área e gestão de pessoas. * Ter conhecimento de forma generalista em todos os subsistemas do departamento * Vivência na revisão e implantação de políticas de todo departamento **REQUISITOS DE HABILITAÇÕES** * Ensino Superior Completo em áreas correlatas (Administração, Ciências Contábeis e Recursos Humanos). * Conhecimento específicos em pacote Office, Excel, Legislação Trabalhista atual e Cálculos. * Boa capacidade de flexibilidade, dinamismo, praticidade, relacionamento interpessoal, facilidade em aprendizagem, liderança e atenção.