**Principais atividades:** Realizar análises diárias das extrapolações de jornada, diferenciando casos acima de 10h e acima de 12h. Avaliar tendências do mês relacionadas a horas extras, propondo ações de reversão quando houver aumento. Orientar gestores e colaboradores quanto à necessidade e adequação das justificativas lançadas no sistema. Identificar e apurar justificativas pendentes no sistema de Gestão de Ponto. Acompanhar a tendência diária de horas extras e sugerir ações para evitar extrapolações futuras. Elaborar e apresentar ranking Top 20 dos colaboradores com maior volume de horas extras, destacando aqueles com tendência de ultrapassar o limite mensal de 40 horas. Gerar relatórios gerenciais, indicadores e dashboards que subsidiem decisões estratégicas. Atuar de forma consultiva junto às lideranças, promovendo o uso adequado das ferramentas de ponto e o cumprimento da legislação trabalhista. **Pré\-requisitos:** Experiência prévia com gestão de ponto, controle de jornada, tratamento de marcações ou DP/RH. Vivência com análises de dados, indicadores, reuniões e produção de relatórios. Atuação com grandes volumes de informações e contato direto com gestores. **Competências técnicas:** Excel intermediário a avançado (Tabelas dinâmicas, PROCs, gráficos, indicadores). Noções de legislação trabalhista (jornada, horas extras, intervalos). Capacidade analítica para identificar padrões, desvios e tendências. Experiência em condução de reuniões. ;